第35章 管理思维[第1页/共3页]

陈丽君在接管聘请之前就问过李光亮沈辉的环境，晓得老板初中毕业，曾在央企干过中层办理职员，在办理思惟上应当有央企办理形式的一些偏向，可在交换过程当中，却发明老板的办理思惟和央企截然分歧，特别恶感那些毫偶然义的无效事情。

林月婷很快开门出来，问：“要用饭吗？”

至于今后，走一步看一步吧！

并且按照老板的思路推断，今后的事情应当不会太难。

沈辉交给她的第一个任务，就是处理办公园地。

而跟老板共进晚餐，无疑是个很好的机遇。

陈丽君自不会回绝，有机遇和大老板伶仃用饭，天然要抓紧时候熟谙老板的脾气和做事的气势，如许才气尽快跟老板的思惟合拍，把事情做好。

“好的！”

豪宅之所以是豪宅，是因为豪宅的代价不但流于大要，既使是保母房，也是五十多平米的豪华套房，有独立的卫生间和浴室，糊口设施一应俱全。

三人吃了顿饭，陈丽君就算是入职了。

比来上彀看了几篇做保母的体味类文章，这一对比，差异就出来了。

冰箱里有大把食材，林月婷当然饿不着本身。

以是，熟谙老板的脾气和蔼概，对职场精英来讲就犹为首要。

沈辉转了一圈，对陈丽君的其他安排还算对劲，就是在设想职能的分别上提出了分歧的定见：“要建立一个伶仃部分，卖力现货黄金和外汇买卖，这一块时候和海内的买卖时候有差别，最好伶仃划出一片办公区来，还要考虑到夜班歇息的题目。”

这女人咋就没一点长进心，还真是花有百样红，大家都有分歧。

陈丽君一边点头，一边说：“央企的人文体贴确切挺好，但也有个题目，那就是贫乏有效鼓励机制构成的低效能和低效力，沈总如何对待这个题目？”

不怕事情干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的事情与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的晓得了老板的思路，陈丽君有信心把事情做好。

林月婷脸一白，问：“我那里做的不好吗？”

林月婷脚步轻松地回保母房去了，沈辉却在无语的搓额头。

沈辉说：“其他的临时没了，我的办公室给弄亮点，把那办公桌换了，四十多岁的中年大叔用的办公家具，每天看着阿谁深色彩，内心都亮不起来。”

陈丽君办事效力很高，赶在五一放假之前，就把办公园地给处理了，在6家嘴金融中间区的地标修建沪东国际金融大厦租了一整层写字楼，还招了两个文员。

貌似每次店主跟她说闲事，林月婷都有点严峻。

特别是干行政事情的，当好老板助手是必备本质。

“走吧，恰好到饭点了，我请你用饭。”

门铃响了，必定是店主来了。

沈辉就无法了，说：“好吧，既然不想上班，那你就持续吧。”

比如谈到事情总结时，沈辉说：“总结事情的目标有两个，一是企来生长好，把成绩奉告员工，让员工对将来更加的满怀信心；二是企业生长的不好，把我们下一步筹算和处理题目的体例奉告员工，同一思惟行动，下一步朝着同一的方向和目标去尽力，而不是念一堆毫偶然义、又臭又长的事情陈述，先不说你在台上念的累不累，嘴巴干不干，上面的员工听了百分之百会骂娘，那如许的集会开的有甚么用？普通环境下，集会超越半个小时就是在华侈时候，以是好多企业才用轨制的情势明白集会时候不得超越规定的时候。”