第35章 管理思维[第1页/共3页]

林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤傲》看的津津有味。

至于今后，走一步看一步吧！

林月婷很快开门出来，问：“要用饭吗？”

老板的事天然是甲等大事，怎能不拿出十二分力度正视。

林月婷说：“我不想上班！”

这女人咋就没一点长进心，还真是花有百样红，大家都有分歧。

陈丽君应了声，内心就揣摩如何搭配色彩。

林月婷这才松口气，还觉得店主对本身不对劲，要把本身开了呢，说实话这份事情实在挺不错，她还真不想走，除了屋子大点，清算起来比较吃力，但没有白叟小孩，不消照顾老的小的，提及来还是挺轻松的，打扫个卫生如何也比服侍人要强。

沈辉不解道：“你做家政固然也不错，但说实话，从长远考虑却没多大的生长，上班能够熬炼晋升本身，从长远来看比你现在做的这个事情要强的多了。”

精装修写字楼，随便调剂一下布局便能够办公，费事很多。

沈辉看看时候，倒是快六点了，晚餐时候到了。

沈辉说：“其他的临时没了，我的办公室给弄亮点，把那办公桌换了，四十多岁的中年大叔用的办公家具，每天看着阿谁深色彩，内心都亮不起来。”

陈丽君很少颁发定见，大多时候都在当一个听众，从沈辉的只言片语中，捕获老板对企业办理的思路和观点，这个犹为首要，对她今后可否共同好老板的事情相称首要。

沈辉又道：“民营企业的办理形式固然很高效，但也不是没有题目，拿沪市来讲，金融类企业统统以好处为目标，遍及贫乏情面味，员工得不到体贴，就谈不上对企业虔诚，更不成能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有获得，就反过来告企业，我觉的如许的企业是有题目的，起码从我的看法来讲，企业还是要有些社会任务的。这方面央企就不错，很有情面味，即便员工犯了错，也会给个改正的机遇，以是在今后的办理中，要特别重视企业文明的培养和构成。说实话我不差钱，也不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不消多说，公司建立后，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工感觉在公司事情是一件非常幸运的事情，是你这个行政副总需求考虑的题目。”

沈辉说：“我筹办建立一家公司，你要不要上班，我给你安排个岗亭。”

比来上彀看了几篇做保母的体味类文章，这一对比，差异就出来了。

“好的！”

沈辉没啥事确切不找林月婷，只要家里干清干净，他在内里吃了饭返来，根基不跟这个保母交换，首要也是这个保母有点宅，不大喜好跟人交换，可明天他有事找林月婷，进了门没看到林月婷，就畴昔敲保母房的门，也不好直接排闼出来。

卫生都做完了，林月婷不想转动。

不怕事情干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的事情与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的晓得了老板的思路，陈丽君有信心把事情做好。

沈辉道：“这个很好处理，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的支出赚取利润，浅显员工只要能做好本职事情就行了，鼓励考评机制必定要有，恰当的合作和淘汰也要有，但不能以淘汰为目标，标准能够恰当放松，只要别让员工混日子就行了。”