第124章 2003年6月12日 第632天（2）[第2页/共2页]

林若蘅摸着本身发烫的额头，看着桌子上的衣服，头又开端狠恶疼痛。这个订单固然是陈曦的，但是她本身也有一起在跟进，对订单的细节应当说了如指掌。因为任先生确认衣服格式那天陈曦有事外出，这衣服的制作工艺还是林若蘅亲身写邮件发给白景的。林若蘅翻出了当初的那封邮件，上面清清楚楚地写着红色号衣配金边红色纽扣，藏青色号衣配金边藏青色纽扣。而面前两件号衣的纽扣则跟要求刚好相反。

在林若蘅求证的同时，邵林也没闲着。因为上午白景外出办事，以是他直接打电话给后道卖力人，让她把白景当初写给她们的制作工艺给传真到公司来了。

林若蘅遵循沈露嘉的叮咛，又回到她的办公室攻讦与教诲。沈露嘉与凌寒晓、沈晓漪对待部属有所分歧。凌寒晓对于部属柔过于刚，他老是很委宛地向部属提出事情中的不敷之处并加以指导，乃至偶然重话都不说一句。以是他带的部属大多都敢跟他没大没小，称兄道弟。若说凌寒晓对待部属是柔的极度，那么沈晓漪就是另一个极度――刚。她对部属的每个弊端，不管大小，都是毫不包涵地指出并加以指责，轻则斥责，重则怒骂，使得她的部属谈她色变，乃至之前有好几个员工不堪忍耐辞职跑了。这沈露嘉对待部属是刚柔并济，凡是会义正言辞地指出你的不敷之处，转而和颜悦色地奉告你该如何样才气进步本身或是制止此类不敷；抑或先跟你闲谈比来事情中的事，渐渐将你拉近说话的中间，让你在毫无防备下接管了一次峻厉攻讦，从而印象深切。她如许使得本身在部属心目中是恩威并重，并且究竟也证明她如许结果更好，更好地表现了她的带领魅力。

沈露嘉听完林若蘅的报告，吃惊地看着林若蘅。在她印象中，林若蘅做事很有效力，也很少出错，如何此次也会犯这类初级弊端？不过当她瞥见林若蘅大大的两个黑眼圈，也就没有忍心大声责备她。林若蘅被公司正式聘为设想师后，她的尽力是有目共睹的，固然有些事情做得不敷好，欠火候，但她从没有放弃对峙，放弃学习。

邵林内心多多极少晓得这件事的轻重，他二话没说，捧着两件号衣就冲出办公室。