第七十四章 规则[第1页/共2页]

前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配，导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术，如果他们用心叵测，极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。

“再严峻的遵循1000万的标准线，要处于…禁闭措置，亦或是必须完成董事局交代的奥妙任务，伤害性，难度极高。”

将以上四类身份分别清楚后，职员的活动法则会好制定起来。

“起首，东银河公司的员工答应通过学习装配打仗学习统统由董事局供应的技术支撑质料。”曹川酝酿了下轨制的描述笔墨后，直接通过脑波打印在屏幕上。

他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是利用方向的，又聚焦在详细的一小类产品，技术瓶颈没有设想中的多。”

他很快想到，不管甚么法律，常常会以经济丧失作为衡量标准，包含东银河公司，如果以功劳作为鉴定标准，再赐与分歧技术分歧的功劳代价，应当就会变得轻易很多。

别的得弥补一句的是，曹川曾经无聊时研讨过，月面都会的天然人丁增加不超越千分之一，首要因为低重力环境下交配的胜利率低的干系，乃至于让他考虑，是否要推出鼓励生养战略呢？不然这么下去，莫非得永久依靠地球的移民？

因为以上二者面对更加庞大的环境，难以综合考量。故里公司光是上面几家首要的工厂就有5000多名的非正式员工，触及到许很多多的财产，像是尖端质料加工，无人单位制造等等，没有体例给出一个死数字。

上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的主动性，再加上新部分红立，新小构建立，飞船归属权进一步明白各种功德，下半年东银河公司的生长就如许脚结壮地的向进步。

至于功劳代价，对于他而言是一样很好鉴定的事情，本身每次法则摹拟的过程是耗损时候的，遵循耗损时候折算呼应的功劳，不管是反比，二次曲线亦或是其他的折算体例都是合情公道的吧。

最后，要如何成为移民，法则还是友给故里公司，曹川倒是不消专门考虑，现在的月面都会移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加快度，以及在具有人丁基数后，会产生天然人丁增加。

“呼！”总算把技术传播轨制给弄完，“另有员工招募轨制。”

娜娜会监控员工们的行动，另有月面都会的数字都会体系，最内涵直打仗及到月球与地球间的通信收集，但是撤除监控，防备的存在永久不成或缺。

“贸易部分具有技术受权职责，目标必须为合适公司好处的盟友，不然，一样会被视作渎职，予以奖惩。”

这么镇静的决定后，他赶紧将几条技术折算功劳后的代价给写出来，“逐月级飞船图纸，100万功劳，恒月级飞船图纸，150万功劳，娜娜女王号图纸，200万功劳。”

曹川用手支起下巴，“详细是甚么奖惩呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，乃至于让他在科罚标准上拿不准。

月球上，目前有着四类身份的职员――第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的前驱者，也是真正的种子；第二部分，故里公司雇佣的浅显雇员，科学神教的神职职员，贸易部分雇佣的海员，他们相称于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司办理下的浅显公众，大抵上支撑东银河公司的生长，但是从他们的事情看，跟东银河公司根基无关，而是分离在几十家月面都会的公司当中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多达70亿的人丁，属于节制外职员。