第六十六章 问答[第1页/共3页]

在来机场之前，杜秋在陈大猷的几张大学合影照片上见过杨帆，在照片里，他是一个身材肥胖，边幅平平的人，属于那种丢在大街上谁都不会重视的范例，看不出任何特别的处所。

“不愧是老同窗，知根知底，一针见血。”杨帆没有活力，反而笑了，一向冷峻的神采放松了下来，又问道：“杜先生如何评价陈大猷和秦牧的事情才气？”

这家伙不会是专门来看老同窗笑话的吧……

“不消那么费事。从云城机场到火车站，需求多少时候？”

杜秋悄悄吐了口气，然后把穿越前从学妹那边晓得的一些根本观点以及插手事情时的切身材验连络起来，再稠浊一些在网上看过的谷歌、亚马逊以及腾讯、阿里巴巴等中外互联网巨擘的办理体系，描述起了贰心中抱负的人力资本部分，一向讲了约莫七八分钟才结束。

不过在见到真人以后，杜秋发明那些80年代拍的照片完整没有表示出杨帆的本来脸孔，他眉毛稠密，眼窝通俗，脸颊瘦长，嘴唇细薄，穿戴裁剪得体，面料初级的玄色长袖衬衫，给人一种深沉而又剽悍的感受，极具精豪气质和小我特性。

“我明天来了云城，就已经很够意义了。”杨帆指了指机场出口，说道：“你们两个打车走吧，别凑热烈了，如果我和杜先生谈妥了，今后有的是时候话旧攀友情，如果没有谈妥，我们今后应当不会有甚么交集。”

陈大猷较着被激愤了，但又有点料想当中的模样，用英语骂了一句脏话，竖起中指在杨帆面前晃了晃，然后和至始至终都保持事不关己态度的秦牧一起，真的分开了。

杜秋先容了一下OKR的根基观点以后，风俗性的用类比总结道：“如果把研发团队比作旅游团的话，OKR相称于导航舆图，能够用来打算观光的线路和方向，但是却不能包管观光的进步速率，因为它没有绩效考核，不能做为奖惩员工的根据。”

杜秋穿越前插手事情的时候，顶头下属就是从谷歌出来的，在他部下干了两年多，耳濡目染之下对OKR很熟谙，是以在穿越以后就把它搬了出来，在骁龙内部推行。

真够刻薄刻薄的，陈大猷和秦牧固然缺点很较着，但也不至于被贬的如此一无是处……

“陈大猷大局观很好，但贫乏研讨细节的耐烦和毅力，秦牧履行力很强。但思惟比较保守，贫乏前瞻性和设想力。”

这么直接……

“Fxxk！”

杜秋没想到他第一个问的竟然是这个题目，借着倒车出库的空档构造了一下言辞，说道：“才气出众，唯利是图。”

说完以后他想了想，又加了一句实话：“鄙吝刻薄。”

杨帆像插手正式商务集会一样，顺次和陈大猷以及秦牧握了握手，但没有回应他们两个的酬酢，乃至连个笑容都没给，只要和杜秋握手的时候才开口说道：“杜先生，你好。”

杜秋穿越以后还是第一次碰到如此矗立独行的人，感受很别致，一边带着杨帆朝泊车场走，一边说道：“杨先生，我口笨舌拙，不太会发言，40分钟恐怕不敷。”

杨帆悄悄摇了点头，说道：“杜先生，请不要用类比，这太恍惚了，不具有参考代价，请用精确一点的话来描述，比如部分预算、主管权责、事情内容等等。”

终究谈起了端庄事……