第23章 招兵买马[第2页/共2页]

他赶紧左顾右盼。

下渤海和下南海，应当还是有很多共通之处的，固然这两片海的海情相差甚远。

归正他的启动资金很充沛，他不信赖，靠钱找不到现阶段好用的HRD。

至于支撑职能部分的人，只要报酬充足，就能找到不错的，只要人赋性不坏，翻不起多大的风波，对公司形成不了太大的侵害。

要招人，得先招一个招人的人。

做HR的人，很轻易因为本身把握着企业的人事和薪资数据，又颇受老板倚重而狐假虎威，或者很多时候不得不扮演黑脸角色。

办公室里只要他们两小我。

他绞尽脑汁，都找不到身边有朋友或同窗身处这个封闭的圈子。

黄馨很快就答复了。

袁之梁在羊城汽车的时候，最头疼的事情之一就是跟HR打交道，但时不时因为陈子任指派的招人支撑事情，又免不了要去干这件事。

而贺瑾比他还要长几岁，干了十年的人力资本，还仍然能够保持着让人如沐东风的气质，非常可贵。

它们现在正温馨地躺在一张很有质感的证件上。

一点都不像一家造eVTOL的高科技企业。

这是一个端庄温润的女人，此前的线上口试，他就感受她属于那种与人交换的时候能够让对方感到安稳和结壮的范例。

透过窗户，夏季暖阳照在贺瑾的脸上。

他现在正身处本身公司的新办公室。

而他袁之梁，此前属于汽车小圈子，航空圈对他来讲，就如同一万米高空的民航客机一样，高不成攀。

既然有胜利途径能够效仿和学习，为甚么不呢？

拿到停业执照，接下来他的任务就是把办公室重新装修一遍。

“不过，如许才成心机啊......”

袁之梁对劲地盯着这13个字。

袁之梁谨慎地将这份停业执照副本拿起来，左手右手各执一边，细心地端在半空中打量。

而他在羊城汽车的时候，曾经因为招人的干系，跟着公司HR与这些猎头中的两家一起查对和相同过岗亭描述。

线上口试的时候，袁之梁奉告她：“我们才刚建立，还没甚么人。”

“有空来我们公司坐坐。”

eVTOL固然不像传统民航客机那么庞大，但仍然是一个完整的体系，不是仅仅懂主动驾驶技术就够用的。

呆在电脑前寻觅质料了数十个小时以后，他俄然贯穿到一个残暴的究竟：eVTOL本质上属于飞机，与它有关的很多质料都在航空相干的文献和期刊当中，而这些质料很多并不对外开放，起码从互联网公开渠道当中拜候是受限的。

“只能靠招人了！”

现在看来，他们看重的是羊城汽车，而不是他袁之梁。