第323章 利益与娱乐的双重功效（上）[第1页/共2页]

“嗯，不错。”张晓鹏思虑了半晌答复说。

“不每场比赛都发奖金了，而是在一些特别的比赛上发。”夏暮晨答复道。

“比如说…”夏暮晨思虑了一下说道：“比如说季后赛。季后赛的场次有限，一年就那么二个月，并且，我们能够采取一些奇妙的体例，不是每赢一场比赛就发一次奖金，而是赢下一轮系列赛以后再发。比方，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可发给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再发五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再发给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，并且也不会给员工们太强的心机影响。他们只需求存眷系列赛里首要的比赛便能够了。”

“当然不能如许了。”夏暮晨笑了笑，说道：“我现在想到的独一的体例就是，当马刺赢球的时候，我们给员工们发钱，共同庆贺。”

“嗯…”李峰与张晓鹏都在思虑着夏暮晨的定见，他们并不觉这是一个多么棒的设法，不过，他们也没有急着反对，毕竟间隔下一次的NBA季后赛另有一段时候，而在这期间，他们另有充足的时候来论证这个别例的可行性。

“改进？如何改进？”张晓鹏问道。

“哦？这个别例与你所说的让员工们爱上马刺有甚么干系吗？马刺赢球就给员工发钱，员工们就能喜好上马刺了？”李峰有些不明白此中的事理，他思疑这个别例的结果并不能很好。

张晓鹏接着问道：“那么我们该如何操纵这个好处呢？总不能对统统员工说，如果你们喜好马刺队，我们就给你们发奖金，如果不喜好我们就不发吧？”

“道理好是好，不过，我感觉可行性不高。”张晓鹏摇了点头，他对这个别例有一些顾虑。

“我感觉我们能够先把这个别例记下来。”李峰说道：“归正时候还长，现在也不成能立即履行。到下一次的季后赛另有很长的时候，到时候我们公司能够会产生很大的窜改，这个别例到当时还适分歧用也不得而知，如果到阿谁时候还可行，我们就用，如果不成行，我们就放弃，现在不消焦急做决定。”李峰晓得夏暮晨想要扶植企业文明的火急表情，李峰太体味他了，夏暮晨这小我要么不做，要做就必然要做出成果来，以是李峰没有急着反对，他要给夏暮晨流出一些思虑的时候，当然，他也没有顿时同意，他建议先把此事拖一拖。

“为甚么？”夏暮晨问道。

他感觉夏暮晨的话很有事理，操纵逼迫手腕逼迫一小我去做一件事情或者爱上某样东西，的确非常困难；但是，利用好处去引诱就会有所分歧，很多时候，你明显不喜好去做某件事情，但是如果能在完成这件事情以后获得一些货真价实的物质嘉奖，那么，使你去做这件事情的驱动力就会大大增加。

夏暮晨清楚，李峰和张晓鹏是对的，间隔NBA下一次的季后赛另有10个月摆布的时候，到阿谁时候公司能够会产生很大的窜改。而NBA的格式也有能够有所窜改，当时的马刺是否还能获得冠军，而没有得冠的马刺是否还会现在天如许被大师推许，这些都是一个未知数。

沉默了几分钟后，夏暮晨说道：“那我们可不成以把这个别例停止一下改进。”

“对，对，时候还长，我们现在不消焦急顿时做决定。”张晓鹏也支撑李峰的定见。