第三十七章 互联网公司的管理制度[第1页/共3页]

这个俄然性的告诉，说实话还是令统统人感到稍一愣神的，毕竟明天赋礼拜二罢了。

只要人家能定时按点，并且保质保量的完成本身的事情任务不就行了，为甚么非得限定他们的人身自在呢？

在韦业的假想中，本身将来的公司应当也是如许的，扁平化的架构，人道化的办理，以目标和成果为导向，这就是本身心目中的互联网公司！

特别是陆清云，在刚开端的时候因为家里有急事她临时出去忙活了半天，最后明天的事情完不成了，她愣是当天加班到早晨十点才终究全数搞完。

那你还不经心极力的做好公司安排下来的任务，莫非还想着被公司给直接辞退？？

当然这是微信之前的状况，现在进级成微信奇迹群以后，能够层级分别会更细一些，但比拟传统企业还是是非常扁平化的。

是以本身的公司在将来必然会是一家国际化环球化的跨国公司，那么如许一来利用中国风味更浓的阿里花名，明显就有些不大合适了。

他一向以来的一种事情思惟，就是以目标和成果为导向的，至于员工是否明天有定时来签到，或者员工有没有早退早退。

最起码从目前来看，这类非常人道化的办理轨制，对于事情室统统员工来讲都是非常合用的。

如果你上班时候做不完，非得等放工了再持续加班，那对不起，这也是没有加班费的。

并且常日里，在事情室上班是完整不需求签到打卡的，因为韦业感觉这个东西压根就没有任何需求。

这一点对于员工的事情体验来讲，是极其首要的！

“我也用英文名还是花名吗？”

是以你是否定时来上班，或者提早走晚点走也罢，韦业涓滴都不体贴这些，他只在乎员工是否有保质保量，定时按点的完成事情罢了。

而在本身之前的假想当中，本身的QQ不但要达到小马哥之前在海内的把持统治职位，更要走出国门，迈向天下！

因而在正式召开此次临时晨会之前，韦业便已经在心下当即肯定，本身的公司也要效仿腾讯公司之前的做法。

比如微信这么大一个产品，它的办理层级之少是传统企业压根就没法想像的，最上层的Pony小马哥，详细的卖力人微信之父张小龙，然后就是其别人了...

至于员工会不会是以而产生懒惰心机，老天爷，试问如果你碰上这么一家公司，不要求你上放工打卡，也能够随时因为私事分开公司还不扣你钱。

有每天早早跑到公司给你打个卡的时候，人家说不定已经在网吧门口比及老板，没准直接就成交了一单呢！

在韦业设定的淘汰机制下，如果有发卖员持续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强迫辞退！

这是因为韦业非常悔恨无效的集会时候，像很多传统企业，每天早上开一个晨会都能够开半早上，那试问员工另故意机事情了吗？

这除过互联网的参与者年纪都比较轻以外，更大程度是因为互联网公司的办理轨制是非常扁平化的，它的层级非常少。

是以大部分互联网公司都有一个商定成俗的规定，那就是向来不称呼甚么总甚么经理之类。

那她只要在两天内做出来就行了呀，你为甚么非要紧盯着看她是不是早退早退了？

试问在高达12%提成的嘉奖轨制之下，成交一单就直接能够拿到1200块钱摆布的提成，那他们是会躺在家里睡大觉，还是经心极力，乃至不分事情日时候的持续跑停业？