第一百一十三章 集团规范化！[第2页/共3页]

摊子放开后,“潘武记”的用工职员就激增了，目前办事于“潘武记”的职员就靠近一千人摆布了，再加上即将组建地“兰黛”日化系列产品加工厂和打算中地造纸厂、水泥厂、炼钢厂以及有能够组建的兵工厂，需求招募地职员估计还要多一到两倍！到时该如何办理和安设这么多人，就成了武植为之头疼地大困难，他不得不现在就要未雨绸缪了。

其次，公司同一制定了新招募员工的薪资轨制和办理轨制，标准化办理，每个入职的员工都要跟公司签订用工和谈，试用期为三个月，试用期满后，试用合格火线可成为正式员工，正式签订用工和谈，每三年为一个和谈周期，到期可续签；也可签订十年期和谈或者耐久和谈。武植把日薪改成了月薪，规定试用期月薪为每人每月六贯钱，试用期满正式任命后月薪为每人每月十二贯钱，并按劳计酬，多劳多得，能者上，不能者下。新入职的员工都能够先预付半个月的薪水作为安家用度。

垂垂地，四轮马车开端在汴梁城里风行了起来，固然造价比较高贵，但挡不住达官朱紫对它的热捧，四轮马车的温馨性，是两轮马车没法对比的！

但培训黉舍的培训事件，武植就不想假借别人的手了，他亲力亲为，按期培训统统员工，停止思惟本质的培训，给他们洗脑，加强他们以“潘武记”为家为“潘武记”作进献的信心，进步他们对“潘武记”的虔诚度。他还要停止扫盲事情，要求每个员工都要识文断字，能看得懂一些最根基的账目和表格，能写出本身的姓名、家庭住址之类的根基信息。小娥在武植的传授下，已经开端把握了阿拉伯数字和字母的利用体例，并能制作出了一些简朴的表格，用于账目统计、人为花名册等。但这些扫盲的根本培训事情就不消他亲身脱手了，他从如是传媒公司中抽调出几个年长的士子，构成西席步队，专门给除了传媒公司以外的员工停止扫盲培训，结果很好。

如是传媒有限公司员工的礼服就不能定制成上衣下裤的款式了，这些落第文人固然宽裕贫寒，但骨子里还是很有傲气的，把他们当作工匠来对待就不当了。因而，武植把他们的礼服定制成了锦衣裘袍，夏装是短袖长袍，冬装是长袖木棉裘，用料为锦布，吵嘴两色，同一质料，同一款式，裘袍胸前都印染上“潘武记”三个红色小字，小字下方则印制上“如是传媒”四个夺目标金色大字。

起首，为了使“潘武记”能早日走上轨制化和正规化隧门路，武植亲身画图设想，照搬后代的当代化工装和礼服，定制了各个工厂的工装和各个公司的礼服以及安保部分的礼服。

日化用品体验店的礼服就独具特性了，武植设想成了旗袍式礼服，用的质料是锦缎，量身定制，半长袖，低开叉，同一质料，同一款式，天青色，胸前印染有“潘武记”三个金色大字。现在气候酷热，能够这模样设想，但到天冷时就要重新考虑设想了，归正时候还长，武植也不急在一时。