第133章 能不回来吗[第2页/共2页]

“傻丫头，我们是亲兄妹，有甚么事不能一起面对？”陈鸿语气放缓，伸手悄悄抚摩陈希的头发，眼中尽是心疼，“奉告我，公司现在到底甚么环境？”

“哥，我们该如何办？”陈希昂首，眼中无助又苍茫，她把统统但愿依托在陈鸿身上，就像小时候碰到困难躲在哥哥身后一样。

“我以为，当务之急是请陈鸿先生返来主持大局。”另一名高管拥戴，语气带着一丝挑衅，他一向质疑陈希的才气，以为她是依托哥哥的花瓶。

陈希深吸一口气，将公司窘境毫无保存地奉告陈鸿，从市场份额降落，到技术职员被挖走，再到公司内部的质疑和动乱，事无大小。

陈鸿接过样品，细心打量，眉头微微皱起。

“王总，我了解你的难处，但我也但愿你能了解我们的处境。”陈鸿打断他，“如许吧，你归去再好好考虑一下，给我们一个最优惠的代价，我们再谈。”

他召开公司高层集会，集会室氛围凝重，世人都感遭到山雨欲来的压抑。

陈鸿认识到，想要留住人才，必须给他们供应更好的生长平台和鼓励机制。他决定重新制定研发职员的鼓励政策，加大研发投入，改良研发环境，打造让研发职员放心事情、实现自我代价的平台。

“陈总，代价方面好筹议嘛，我们合作也不是一天两天了，您说是不是？”王总脸上堆满笑容，试图用以往的友情打动陈鸿。

他向他们揭示公司的将来打算和本身对他们的正视，承诺赐与更好的报酬和生长空间，并朴拙但愿他们返来，一起共渡难关。

颠末一段时候尽力，他们在原有技术根本上创新，获得一项关头技术冲破，这项技术将使公司产品在机能上明显晋升，超出合作敌手，重新夺回市场份额。

陈鸿决定先从内部清算。他深知团队若内部不连合，民气涣散，就如散沙，不堪一击。

这些技术职员的回归，给公司高低带来极大鼓励，也让那些本来摆荡的人看到但愿。

“王总，你的产品确切不错，但代价方面……”陈鸿放下样品，语气平高山说。

他动手调考核心技术职员被挖走的启事，经调查发明，除合作敌手高薪引诱外，公司内部的研发环境和鼓励机制也存在很大题目。