第九十七章 领英的常务会议[第1页/共3页]

“是的。领英是职业交际网站，核心合作力是用户体验。而晋升用户体验的关头要素之一便是在会员职业晋升方面供应充足的帮忙。而职位的晋升必定会引申出职业技术方面的培训和晋升。职业技术培训是黉舍的事情，而我们领英能够供应的就是充足的职业质料。这些质料既包含学习条记、教员的备课质料，也包含毕业论文、研讨论文和阐发论文在内的统统有助于晋升才气和眼界的知识。”

“处理计划呢？你们考虑过吗？”

“我建议分区轨制，把几个州归并成一个区，设立领英分公司，招募必然命量的发卖职员。对于小范围的雇用，我们只供应人选。如果是人数超越50位的大范围人才雇用，我们能够派出发卖职员停止必然的现场调和。同时，这些发卖职员，除了停止线下的雇用办事以外，也能够在领英文库、消息等内容有线下停业需求的时候，作为联络的关键。”弗兰克・阿内尔当真道。

“我感觉能够把浅显的职业中介停业，以直属总公司的奇迹部情势运作，如答应以节俭本钱。然后把猎头的停业独立出来建立伶仃的子公司，因为中初级职业职员的职业信息代价非常高，利润丰富。并且，猎头和浅显中介的办事情势、运营体例都有辨别，混为一谈的话，倒霉于塑造各自的品牌代价。”

郭守云了然的点了点头，本来他还想提示一下蒂姆・邓肯关于线上教诲的题目。但想想现在时候还是太早了。现有的互联网前提也达不到停止互联网长途教诲的程度，便没有开口。

“你能想到这些我很欢畅。至于资金的题目我会想体例。别的，一开端我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山展开线下实体店办事，看看结果如何。堆集一下经历后，再考虑天下扩大的题目，如许也能节流一部分资金，同时尽能够的降落风险。”郭守云道。

郭守云点头后持续道：“除了问价的代价，你们还要处理别的一个题目：即包管用户搜刮以后，呈现的文件都是评分最高的优良内容。只要让用户在最短的时候内找到最有代价的内容，才气晋升网站的用户粘性。”

“阐发启事了吗？”

蒂姆・邓肯点头后道：“我们做过两千份网上问卷调查，反应出来的题目之一是领英的产品线不敷丰富。目前我们只要博客和论坛，并且内容侧重于职业化，过于精英化。领英消息初建，影响力另有限。别的，在职业中介范畴，大部分公司和小我还方向于实体化的中介公司和猎头。通过收集寻觅事情，对求职者和大部分公司来讲都比较陌生。以是，在纳斯达克经济危急岑岭期畴昔后，领英网站的注册会员数量和活泼度都有了分歧程度的下跌。”

第九十七章领英的常务集会

“明白!”蒂姆・邓肯点了点头。

“如果辨别对待的话，那么领英和领英猎头就要采纳两种分歧的生长计划。猎头不消说，天然是以至公司集合的都会群为主。但领英的生长呢，是以分区制？还是在每个州设立分公司？”蒂姆・乔治道。

“文库？”

接过蒂姆・邓肯手里的质料看了一下后，郭守云不由皱了皱眉。

固然十月份才刚过半，但这个数字比起玄月份同期降落了将近一半。而美国网民人数在十月份却增加了超越1000万，这不管如何也说不畴昔。