第三百五十六章 教育问题[第1页/共3页]

钱不但单只要面前的，另有那些隐形的也需求重视，甚么员工家庭的调和、孩子的教诲题目、家庭的医疗题目，经心全意事情的员工和三心二意事情的员工结果会一样？

北江钢铁个人的薪酬高出其他同业业百分之三十还要多，各种福利更是不消提，的确让人目炫狼籍，本身都有些分不清这是甚么福利那是甚么福利，他们独一晓得的就是，如果来岁还是如许的福利，那么的年收益很有能够达到五万乃至六万。

春节是百口团聚的日子，如果能够王霸天不但愿将来会让这些员工心有遗憾，王霸天的对峙让三位副总都有些无法，他们感觉本身的老总不像是买卖人而是慈悲家。

从属幼儿园的校长是杨茜帮手找来的，退休的原北江特级西席，讲授方面没的说对孩子的体贴也是数一数二的，也只要如许的人王霸天赋放心把北江钢铁的员工孩子交给他。

随后傅杰的到来，这部分又被推到他的身上，但是傅杰喜好办理车间，是以他们又开端被忽视，还是是主管和经理把握权益，直到这一次……

北江钢铁的员工很多都是三十摆布，意义也就是他们大部分孩子也不过五六岁，中学、高中生未几，但是幼儿园和小学绝对能够达到几百。

熟能生巧，一个浅显的员工只要事情二十年，那么他的事情经历、他的才气都会达到一种不成思议的境地，放在70年代、80年代，那是一水的七八级大工。

傅杰毕竟是前国企老总，对这方面他比较忌讳，曾经多次的劝止过王霸天，手不要伸的太长、脚不要迈的太远，不是本身的事情应当少管。

大事能够真的不好办，但是小事情只不过就是多打几个电话罢了。

比拟较傅杰的谨慎谨慎张永清倒是不如何在乎，固然他当部分兼顾世，但是内里的事情他算是看破，北江钢铁想要打造当代化企业，那么一些乱七八糟的事情就不该该在乎，不然你甚么都做不成。

当然他也把心中的疑问问向俞颖，获得解释以后他恍然，王霸天的名头公然非同普通，只要开口说话，竞标的人谁敢搞小行动？(未完待续。)

张永清有这么大的能量？当然有，千万不要小瞧任何一名能够运营人脉干系的官员，特别是这类当官几十年的官员。

说实话，如果能够张永清是不肯意牵涉到这类事情内里的，因为烂账坏账一堆，一个不谨慎就会把本身栽出来。不过既然老总已经把事情交给他，那么他就是想回绝都不可，谁让你一年拿着600万的牢固年薪呢！

当然如许的培训不必然是员工们想要的，实在培训也不是技术方面而是在重视安然方面的培训，毕竟钢铁个人是很轻易呈现变乱的处所，而一旦呈现变乱灭亡的概率要远弘远过伤残的概率。

张永清用本身而定行动证明本身的才气，不但单上面佩服就是王霸天也感觉他对得起那600万的年薪，徐建一和傅杰也看到张永清和他们不一样的处所和上风。

实际上张永清能够这麽快的掌控两个部分另有一个很首要的启事，那就是这两个部兼顾上的派系陈迹都很淡，这些都是人事科从各地挖来的公关人才和发卖人才以及大学毕业生，他们算是独立成一系，一开端的时候是徐建一办理他们，但因为徐建一是独一的副总，他需求卖力的事情实在是太多，公关部和发卖部天然是半忽视状况，部分主管和经理具有相称大的权力。