第一百三十七章 面试[第1页/共2页]

颜司竹想都不想的说：“实体商品连络收集发卖是局势所趋，即便我们是出产商，停止B2C形式的发卖也是非常需求的挑选，在线下，我们需求先翻开下流分销商，在线上，我们完整能够打造本身的直营店，打造本身的品牌。”

颜司竹也有些脸红，一想到那晚杨晨的脑袋和明白兔的密切打仗，颜司竹就感觉杨晨这句纯粹的男女干系有些此地无银三百两的感受。

杨晨没有理睬杨昊的捣蛋问道：“公司的团体停业交给你，我呈现的时候并未几，有没有甚么题目？”

颜司竹听到杨晨呈现的时候并未几，有些绝望，但是紧接着就专业的答复道：“我在美国的时候就是职业经理人，老板呈现的时候几近为零，我按照留下的唆使完成既定任务，或者阐扬能动性，拓展停业。”

说道这里，颜司竹惊奇的发明呢，一向口试本身的只要杨昊这个总经理，杨晨固然没如何说话，但是看架式也不像人事部的经理。

被颜司竹一顿阐发以后，杨昊有些难堪，确切他很多处所做的并不到位，颜司竹说的团建和考核轨制就是此中最大的缺点，以是杨昊成心说人是他招出去的，但是前期，呵呵，跟我没干系哦。

“你对我们公司的产品推行有甚么观点？”杨昊立即进入发问状况。

杨晨点了点头，比较对劲，一些细枝末节的题目，根基都没题目了，剩下的，就是最首要的题目。

颜司竹惊奇的看着杨晨，大夫？你跟我开打趣呢？明天不是愚人节，不要闹好不好？哪有技艺这么好的大夫？

杨晨点了点头说：“这个公司的第一目标并不是红利，而是共同我的事情，我是一名大夫，中医，需求很多丰年份的药材，以是有些药材我是需求留下自用的，能够会打乱你的安排，有题目吗？”

“最后我以为我们公司内部的向心力远远不敷，固然人事部的同道提拔事情做的非常到位，但是却没有建立杰出的考核轨制与团队扶植事情，对了，你们的人事部？”

颜司竹已经因为春秋被人看轻了无数回，因而有些委曲的说：“凭甚么因为我年青就说我的简历有题目？我是提早上的学，16岁就在哈佛就读了，19岁拿到文凭毕业，以后本身建立了一家互联网公司，21岁闭幕，美国流行职业经理人轨制，菲尔斯公司看重了我的才气，就礼聘我当总经理，这有甚么不对的？”

接下来的时候，几近成为了颜司竹的独场秀，杨晨和杨昊都开端当真的聆听。

杨昊点头道：“确切，我筹办走政途以后，就公布了雇用信息，明天颜司竹给我打的电话，话说，大哥你们？”说完在两人身上瞟了瞟。

杨昊干咳一声道：“目前人事部还在打算清算中，现在公司统统的员工都是我招出去的。”

“我是来找事情的，看到你们在雇用总经理，我就报名了，然后是杨昊总经理接的电话。”颜司竹现在脑袋空空如也，只能顺着杨晨的思路往下走。

杨昊一开端另有些漫不经心，但是听着听着，俄然发明，这是小我才啊！

杨昊微微吃惊，这可不是网上公布的内容，看来刚才等候的时候，这个美女也没有华侈。

杨昊点点头，和杨晨对视一眼持续问道：“如果我们公司停止线上分销和实体制造两个方面共同生长，那么你筹办如何对公司停止办理。”