第六十九章毕业季的笑和哭[第2页/共2页]

第一次见面会返来的都是普通的单位，外埠的中黉舍为主，即便有个别不错的，要的专业也是外语专业居多。有那么几家外企，还都是港台企业，这都不是赵宏的菜。

当然赵宏感情上不舒畅，但是明智上是认同这个看法的。没有出来的时候抱怨抱怨这类社会阶层的存在，让很多人即便过了读书的关隘人，还是被某些无情的法则挡在外边，赵宏的很多同窗都是如此，即便是上了好大学也是一样的。除了极个别的人凸起来重围。既有才气又有机遇，运气又好的那永久都是少数人。特别是跟着大学的扩招这类征象会更加可贵一见了。

赵宏这才渐渐的规复过来，尽力给了萧婉婷一个笑容，“是的，只要有你在，如何样都是幸运的。”

老板最爱说的一句话，明天不尽力事情，明天就要尽力找事情。实在赵宏发明，一样的岗亭在分歧的行业企业人为也是千差万别的。比如97年时T市一样一个本科出纳员，一个在私企上班就只要600摆布的人为，而有个朋友的mm毕业直接进入阿尔卡特公司T市办事处事情人为直接就到了2500起，另有各种百般的福利，双休日。

赵宏也想试一试，起码能够混个脸熟，练习本身和这些单位人事部分的雇用职员打交道。

同窗的说话程度还是很高的，她讲了一个故事。

颠末几次三番的学习记录总结阐发，几本厚厚的总结渐渐累计成了一本几万字的一本书。

年试有几个甚么常见题目，第一个凡是是先容本身，最常见的弊端就是筹办不充分，千篇一概的凸起本身的上风而没有和要招聘的单位和岗亭联络，常常就把本身说的仿佛甚么都无能。说到半中间就被打断了，负任务的雇用职员会再就发问一下，不负任务的直接客气但果断奉告你很优良但分歧适他的单位。当然也有胜利的，赵宏就在中间听着，隔一段时候就去中间把刚刚才听到的优良的胜利案例记在本子上。第一天赵宏就记了有十几个题目，和与之相配的几种答案。因为分歧的雇用职员喜好分歧的标准答案，启事有脾气，春秋，单位环境等等的身分。