第六十五章 面试[第1页/共3页]

“陈康杰先生是我们的参谋，他说了就算”，欧阳震华给了吕翔一颗放心丸。

明天有很多人到康徒弟食品股分有限公司来口试，因为人多，以是只能列队，前面的一小我有点低头沮丧走出来后，眼看是但愿不大，刘凯的秘书就点名叫他出来。

刘凯的秘书l叫吕翔出来刘凯的临时办公室。

“你之前的事情是铁饭碗，很有保障的，我们是外资企业，干不好但是要辞退的哦，对此你如何看？”刘凯弥补问了一个题目。

“如果给你一百把梳子，叫你必然要卖给寺庙里的和尚，你如何卖？”陈康杰嬉笑着问了一个让欧阳震华和刘凯都摸不着脑筋的题目。

“这两年国有企业大多都生长得不顺利，我看，或许再过不了两年就不会有铁饭碗了，不然国有企业或许会拖垮我们全部国度，别的，固然你们是外资企业，但是我想如果我有才气，我为公司缔造了效益，公司就是我的铁饭碗”，对此，吕翔仿佛也有一些察看和研讨。

“我的建议都是我在事情中总结的，有大量的调查数据，并且我还翻看了很多海内做得优良的同业质料，发明他们之以是做得优良的，利用的体例都和我的建议差未几，为此，我也还就教过我大学里的教员，他们也感觉我的体例可行，通盘衡量以后我才构成笔墨上报带领的”，吕翔对本身的建议计划很自傲，侃侃而谈。

“没题目，我会在一礼拜内安排好我的事情赶返来”。

吕翔答复完这个题目，欧阳震华转头看看陈康杰，仿佛是在扣问他的意义。

厥后陈康杰看了雇用陈述，从浩繁来招聘者中挑出了六个财务职员，一个财务总监，120个发卖职员，一个发卖副总监，一个行政经理，行政职员多少，一个后勤部经理，和20多人的后勤职员，20名保安，一名保安部经理，另有企划部，告白部，采购部等部分的经理和多少名办事职员，另有一名年薪45万的水木大学传授和20人的研讨团队，这位传授具有剑桥大学食品与卫生安然博士学位，普林斯顿大学色素与增加剂研讨博士学位和果蔬及饮料加工工艺硕士学位，固然不是院士，但这是他的48岁的春秋决定的。这期间潘桂仁一向在给那些浅显工人和工头做产前培训，没有参与雇用。

过了一会，吕翔仿佛想到了答案，抬开端来讲道：“和尚是不消梳子的，但是香客会用，特别是常常去上供的女香客，以是能够尝试让寺庙的和尚用梳子作为礼品回赠给一些香客，如许，固然丧失了一些梳子，但是增加香客的归宿感，能有助于紧紧的抓住一批虔诚的香客，对寺庙的耐久生长来讲，是利大于弊的”。

“请坐吧，请先容一下本身”，欧阳震华安静的说道。

“你如何肯定你提的建议都是好的，是合适的？”，等吕翔先容完以后，欧阳震华开端问道。

或许别人不晓得，陈康杰是晓得的，过几年那位铁腕总理下台以后，就会对国有企业做大范围的鼎新，很多中小型的国有企业都做了私有化措置，当局只保存效益好的和干系国计民生的财产，正所谓抓大放小，从而呈现国企大范围下岗，铁饭碗真的不再铁的，也看得出来吕翔是很自傲的，对社会生长也有必然的预感性。

陈康杰看着他们低头深思的模样，心中发笑，这个是重生前很多杂志上和发卖课程上会讲到的案例，陈康杰只是随便照搬一下。