第七章 职业强化室[第2页/共4页]

垂垂地，有些人分开了。

他们的人为可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大门生略微培养一下就能行了，天晓得这些故乡伙们要学习多久。

他们事情了几十年的公司，说不要他们，就把他们丢弃了。

而有些“硬骨头”则说甚么都不分开，一和他们说，他们就说，“我爱公司像爱家一样，公司就是我的家，我不想分开。”

开辟部分里的领头人，看到上面的玩具图案，嘲笑了一声，“都甚么年代了，这些老套的玩意，也想做成电子游戏？”

那我们就提交一份电子游戏的策划案好了。

这个部分不是以*上的奖惩而作为劝退的手腕的。主如果以精力上的折磨为主。

以是，也没有人听他们说。

那么。想要辞退工人，该如何做的。

那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短漫骂，相互骂来骂去，以达到摧毁员工品德的目标。

那是因为，他们最开端不是电子游戏公司。而是玩具公司。出产的产品有扑克，以及各种百般的幼儿玩具。

要这是超等红白机，或者是新超等红白机，那另有几小我玩得起。

卡带插出来时。屏幕上呈现的外星科技那几个字，也算是深切民气了。

上百块的游戏卡带，在这个年代也并很多见，一张红白机的卡带可就是半个月的人为。

只要略微做的有一点题目，就会被羁系的职员大声呵叱。

是不是有些眼熟。

以是，市道上也有呼应的魔改般游戏。

而林彦这些天也没有闲着，他写了一份稿子。题目是《论第三天下国度的电子游戏市场》。

接下来的一周，林彦多数在黉舍里度过。

这家公司非常喜好制作角色扮演和战略类游戏。在海内玩产业中，也算是很有人气很驰名誉。

度过了千叶游戏那段严苛的期间后，公司的电子游戏停业进入了正轨，制作的游戏发卖十万份以上的就有十多个，而发卖达到百万销量也有一个。

当然。这家企业也有他本身的题目。

以是，“职业强化室”就呈现了。

部长也过来看了看，好好嘲笑了一番，说这些故乡伙真是不自量力。

而对于本来在开辟部分，这个比较核心部分的人来讲，他们就遭到庇护了。

而这时候，电子游戏则如同旋风普通流行，以是，这家企业就决定转行，做电子游戏。

这对林彦也是一个功德，他没有这个癖好。

本身曾经玩过他们制作的游戏，而现在本身来了，能够用本身的力量，帮忙他们制止本来的窘境，让他们走上正路。

除了这个课程以外，另有一个课程大抵是这个模样的。

傅瓒听完林彦的话，他没有顿时承诺，他想了一下说道，“阿谁，我可不成以归去和黉舍里的人说说，烟山事情室不是我本身的事情室，我不能本身下决定。

众所周知，日本的公司，大多采取毕生雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。

“想当然想。”傅瓒说道。

以是，他天然不能像那些白皮男孩儿们，那样招蜂引蝶，有很多女大门生，相与这些本国朋友，去公园里，去树林中交换交换两国友情。

林彦和外星科技的卖力人谈了一段时候，最后外星科技的卖力人，也决定尝试插手千叶游戏的体系。