第96章 打破规矩[第1页/共2页]

“宋部长，你说的没错，没有采煤的，哪有卖煤的。在我刚接办公司的时候，我跟大师提过，我将要对公司停止一系列体制和办理上的鼎新，目标就是让各位与公司构成好处共同体，共享公司生长的红利。现在我的思路已经成熟，我将要拿出公司49%的股分做为期权嘉奖，也就是说，每年有49%的利润将做为员工的事迹嘉奖。”

“哈哈，甲烷那不就是天然气嘛，明显是地下的宝藏，现在却成了我们的严峻风险源了！”

张为民道：

“刘部长，这矿井中的瓦斯是种易燃易爆气体，它的首要成分是甚么？”

集会室里响起了热烈的掌声，这对于他们来讲是极大的鼓励。

“刘部长，安然出产永久是第一名的，前次崇峰煤矿出的事为我们敲响了警钟。我猜他们本来是想通过铵油火药来激发井下的瓦斯爆炸的，幸亏我们要求崇峰矿停产清算了，巷道里持续几天停产通风，不然结果不堪假想啊！以是，我对你的要求是，安然出产事情必然要严抓、狠抓，该投入的一分钱不要省。如果有人违背安然轨制，必然要严厉措置，该罚就罚，题目严峻的，能够直接辞退！我的要求是，本年安然出产零变乱！”

刘国顺奋笔疾书，在条记本上记录着张老板的事情要求。

“老板，你没开打趣吧？你把公司49%的股分分给员工？不管你如何想的，我是感觉不太实际。我不是不信赖老板啊，大师都晓得，非论那里都会有懒汉，都会有偷奸耍滑的人。如果给了这些人股分，他们就更没事情的主动性了，坐着平分红就得了，谁还干活儿啊！”

张为民点点头道：

“对，梅主任说的就是我本人的意义。以是，宋部长，只要你们采矿部甩开膀子加油干，我们的煤炭产量越来越高，你们的事迹提成不会比发卖部少的！其他部分也一样，我们会制定详细的量化考核目标，超出考核目标的部分，嘉奖会非常丰富，公司赚得越多，员工也赚得越多，这就是我说的公司和员工构成好处共同体，共享公司生长的红利！”

张为民又对其他部分提出了详细的事情要求：

“是啊，确切有这个题目，都当股东了，每年分个几万块也够花了，谁还干活儿啊？”

“选煤部，你们要按照分歧的煤质详确分选，尽力进步精煤、优良煤的产量。如许才气让公司做到利润最大化！”

张为民给了发卖部这么大力度的支撑和事迹鼓励，这让其他几个部分的卖力人恋慕不已。

“老板，您的意义是？”

张为民持续说道：

“这也恰是我上面要讲的。设备办理部，你们本年的首要任务是慢慢淘汰替代掉三个煤矿上的老旧设备，这是进步我们煤矿产量和质量的首要手腕。详细细节，你能够按照出产一线的需求，去和矿机厂对接，尽快研收回适应我们实际需求的机器设备！如果有需求，能够出国考查本国的先进设备，矿机厂如果能仿培养尽量仿造，仿造不了的，我们就买入口设备！”

宋智彬道：

世人听了宋智彬的话，纷繁点头：

现场的人面面相觑，都不敢信赖张为民说的。如何能够呢，一个老板把本身公司的一半分给员工？这不是疯了吗？老板要么是忽悠我们，要么就是疯了！

“老板，您说的我会严格落实。我们部属的三个煤矿都有着一样的题目，那就是煤层中气体含量偏高，产生瓦斯爆炸的风险很高，以是这是我们变乱防备的重中之重！”