第314章 刚柔并济[第1页/共2页]

本来杨珊想的是在本身做出一些成绩后再去见江浙，想给江浙一个交代。

杨珊说的非常谨慎翼翼，她一向冷静察看着江浙的神采，恐怕本身说错。

看着杨珊有些忐忑的模样，江浙直接安抚道。

江浙的意义很较着，他没有给杨珊太多思虑的时候，想在最短时候内看杨珊会若那边理这个题目。

叶方这时也缓缓开口，他没有去看杨珊而是看着江浙说道。

但是江浙说完后，杨珊就明白了，也感觉江浙的设法非常有事理。

怀着忐忑不安的表情，杨珊不由得紧握双手。

叶方想着江浙是通过本身的嘴来让杨珊明白如何做带领。

“以是我的设法是，可不成以出一个嘉奖机制，比如遵循客户的对劲度给出呼应的嘉奖。”

想着刚才本身提出的设法，较着是没有为公司考虑，如果遵循她的设法去做，公司就要为此分外拿出一笔嘉奖资金。

“固然我没有清楚事情的后果结果，但是刚才听到杨经理说我感觉这是因为员工刚呈现懒惰情感导致的。”

“杨珊，如果你来想的话，筹算如何躲避这个题目呢？”

“一旦客户产生了赞扬的设法，到时候即便再措置的好也会形成公司口碑的影响。”

并且她的嘉奖还会增加公司人事部分的事情量，杨珊现在感觉本身的设法过分于抱负化，完整不实在际。

“江先生，我确切有不太一样的设法，不过我感觉这应当是态度分歧导致的。”

本来她确切感觉本身只是卖力售楼部，这类制定法则的事情理应由叶方或者叶方委派的人来卖力。

叶方感觉江浙在听完杨珊的设法后没有第一时候给出评价，而是先让本身说出对此事的观点。

“我还是感觉应当要以奖惩为主，因为遵循我的经向来看，员工必须是认识到本身的行动会遭到奖惩才会更加谨慎的做事。”

江浙并没有催促，只是温馨的坐着喝茶等候杨珊给出答案。

“不过从这件事情中，你应当要有所憬悟，最好是能制定出一些针对售楼员的要求，防微杜渐。”

“如许大师的出错本钱会变的更大，也便能够更好的根绝近似的事情。”

江浙听完杨珊说完后才暴露一个淡淡的浅笑，然后看向叶方问道。

而江浙说的意义明显是让杨珊当场给出一个答案，就连叶方都替杨珊捏了一把盗汗。

“我感觉刚才那件事你措置就很好，起码没让客户走到赞扬的法度。”

江浙让杨珊来做，岂不是越级！

她更加没有想过要如何完美规定，并且是能让全部售楼员有些躲避题目的应对体例，一时候有些游移。

“杨珊，你应当也能看得出我们的公司是刚建立，以是很多环节都不是很完美，以是就需求大师不竭从题目中总结经历，加以完美。”

“老叶，你感觉如何样？”

毕竟本身有在案场措置的经历，加上一向跟售楼员和客户打仗，天然会比其别人更体味应当如何防备会更好。

不过这也不能说杨珊就是错的，她也是需求不竭生长的。

“并且相对于嘉奖，奖惩的本钱会更小一些。”

“最好是比较直接的现金嘉奖，也能够有轮休嘉奖，因为售楼员根基都是排班轮休。”

江浙说完后，看着杨珊问道。

杨珊一向看着江浙，眼神也从一开端的苍茫变得逐步果断。

能够说杨珊是一边学着一边做的这个经理，也没有人奉告她应当如何做。