第99章 合作达成（爆+3求全订）[第1页/共3页]

当下午放工后，工人很快看到这个轨制。

以是，只如果有结果，那就要试。

赖春琴来到总经理办公室，敲了下门，听到老板回“请进”后才走进办公室，坐在老板劈面的沙发上。

3车间内制止抽烟，发明一次罚款二百元；

一会后，

在挂放吊具处，提示吊绳有没有破坏，吊的过程不能在吊具下行走，不能特长扶这些。

1外来职员进车间，必须佩带安然帽，若发明一次，接口每人次罚款二百块；

赖姐看太小说吧。

“老板说的对，我也感受字数太多了，看都不想看，这事有点仓促。

为了贯彻“安然第一，防备为主”的安然出产根基目标，按照总经理精力，展开一次安然出产知识培训，力图达到“大家重安然、大家学安然、大家懂安然、大家讲安然”，从底子上根绝“三违”征象的产生。

下午的时候，赖春琴把出产安然条例给沐阳过目，沐阳挑了一些弊端，再让她再去点窜。

我们公司不要搞情势主义，太空洞，如果如许，直接从网上照抄一份出产安然轨制，然后复制给工人就行了。

开端有些迷惑，当看到有嘉奖时，就镇静地会商起来。

“那你问大师同意分歧意。”

而老板你提的体例，真的非常好。”赖春琴很抱愧说，想不到刚贴上去还没超越一个小时，就被老板发明题目。

人为少他几十块，必定会跟你闹起来。

沐阳说道，法则得定下来，能够结果不如何样。

以是，赖春琴听到老板表扬她，没有浅笑，她反而有些忐忑不安。

“嗯，有些仓促，弄得不是很好。”

2车间事情职员必须佩带安然帽和劳保用品，制止穿拖鞋，发明一次没有佩带安然帽，罚款二百元，车间主管更加罚款；

沐阳点头：“你说的也是，有些工人，跟他讲事理，很难讲得通，别觉得甚么以理服人，实际履行中，底子行不通。

在车间大门口夺目位置，立一块展板，就是要求佩带安然帽的图片，一进车间就能看到；

但如许有结果嘛？

就刚才老板提的计划，她一听就面前一亮，真的精通出产安然呀。

当然，你如果有更好的体例，就遵循你的体例去做。”

沐阳说完话后，让赖春琴归去先把出产安然条例奖罚轨制弄出来。

你觉得这些人不懂事理嘛？

只要跟他讲好处，才有结果。

直到她点窜两次后，沐阳才对劲，然后打印，具名，盖公司章，张贴在公司鼓吹栏上。

这是轨制鼓吹的体例，但实际履行，可不但仅是轨制的事，沐阳抿了一口茶，让她渐渐消化刚才的话。

沐阳实在内心已经有了大抵思路，先试问下赖春琴，本身不先说，就是不让她进入本身的思惟形式，让她阐扬设想空间。

稍一会，沐阳又说，

大抵体味老板的脾气，绝对不会无缘无端叫她来，必定有不对劲的事，要不然，他没闲情和她谈闲话，必定是看质料。

★星海机器有限任务公司出产安然条例★

不过出产安然条例嘛，还是要张贴出来，我晓得有些工人大抵不会看，但事情得做，我们先有轨制，字数少一些，抽个出产不繁忙的时候，给他们做下出产安然培训。”

赖春琴思考了一下说：“老板，像在一线车间要求戴安然帽，都是人事部常常下车间查抄，出产部偶然候睁一只眼闭一只眼，结果是有，但还是有工人多次不改，教诲一次，没过量久就不在乎了。