第99章 合作达成（爆+3求全订）[第1页/共3页]

看到沐阳停顿了下，然后持续说：“我刚才看了下张贴的出产安然条例，是你们部分贴的吧？”

惩罚办法：

我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下法则，等公司范围更大后想鼎新，难度非常大。

当初挑选女性作为人事主管，是因为人事要跟工人打交道，而工人不轻易与女人起抵触。

沐阳说道，法则得定下来，能够结果不如何样。

为了贯彻“安然第一，防备为主”的安然出产根基目标，按照总经理精力，展开一次安然出产知识培训，力图达到“大家重安然、大家学安然、大家懂安然、大家讲安然”，从底子上根绝“三违”征象的产生。

“那你问大师同意分歧意。”

固然从轨制上不讲情面，但他有情面味，这不是另有嘉奖嘛，公允吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。

出产那边，我会要求车间主管在晨会夸大。我们公司目前没有安然员，端赖他们自发遵循，相互监督。

稍一会，沐阳又说，

3车间内制止抽烟，发明一次罚款二百元；

看到大师看过来，常常抽烟的工人顿时不吭声了。

而老板你提的体例，真的非常好。”赖春琴很抱愧说，想不到刚贴上去还没超越一个小时，就被老板发明题目。

赖姐看太小说吧。

第二天早上上班，晨会时候，人事部针对明天的出产安然变乱展开安然出产宣布道育，还在鼓吹栏张贴了4张出产安然的鼓吹海报。

有些文章，辞藻富丽，空洞没内容，乃至看不懂，还不如小白文。

若当月有罚款，下个月全部打消嘉奖。

沐阳体味工人赢利难，但法则就是法则，不能讲情面，没有法则，他的公司必会乱。

简朴、有效！

另有很多不错的鼓吹体例，能够网上搜刮一下，学习一下别人的胜利经历。

2车间事情职员必须佩带安然帽和劳保用品，制止穿拖鞋，发明一次没有佩带安然帽，罚款二百元，车间主管更加罚款；

不过出产安然条例嘛，还是要张贴出来，我晓得有些工人大抵不会看，但事情得做，我们先有轨制，字数少一些，抽个出产不繁忙的时候，给他们做下出产安然培训。”

当然，有罚有奖，工人感受才公允，好处驱动，更好落实。”

同时，制定以下规定，望统统员工共同遵循，保护大师出产安然。

你感觉，有甚么好办法嘛、你之前的公司是如何措置这类事的？结果如何？”

……………………

沐阳实在内心已经有了大抵思路，先试问下赖春琴，本身不先说，就是不让她进入本身的思惟形式，让她阐扬设想空间。

以是，只如果有结果，那就要试。

赖春琴亲和力很不错，不管面对谁，都能保持着暖和的笑容，但在措置事情时，很精干，这也是沐阳看重她，让她担负人事主管的启事。

我建议这出产安然鼓吹弄成图文讲解，笔墨要少，傻瓜式教诲，哪怕文明程度差的工人一眼也能看明白。

这出产安然，还真得靠罚，结果最好！

罚款二百块不算多，有些公司要好几百块。

触及到罚款和嘉奖，大师比较存眷，没一会，鼓吹栏处就堆积了几十名员工会商。

但我感觉，还是得有奖惩轨制，但触及到员人为的事，有些敏感。”

“赖姐呀，实在我们想完整地处理这个题目，我感觉，对于这些文明层次比较低的员工来讲，偶然候讲事理也难相同，实在还要从罚和奖来束缚，结果更好一些。