第五十二章 好学生都是爱抄作业的[第1页/共2页]

但家有贤妻，老是逼着他长进，不时也会说哪个闺蜜老公当上主管了，谁家老公又晋升了的家长里短。

这不但让技术职员也有薪酬晋升的空间，并且也让技术职员在公司里话语权上面也会有所进步。

周遭世人对视了几眼，相互都从对方的眼神里看到了镇静的意义。

好的产品经理也应当懂数据，懂技术，起码交换是在同一个频道的，也便利相互用究竟来讲服对方。

高友平耸了耸肩膀，“以上只是夸大的对比伎俩，例子我是举得极度了点。

但是，晋升机制，会作大幅的调剂。

今后在炎黄个人，刚出去的员工，他的人为必定是业内均匀薪酬程度，不会低于均匀，也毫不会高到哪儿去。

别这类目光看我，这体例实在一点都不新潮，像仁宝纬创富士康这些工厂就在利用。

中间既有客户的奇葩要乞降异想天开的设法，也有不懂技术的市场职员给添的乱子。

高友平深深的看了一眼面前的少年，而后却长长的叹了口气，“小卿总，您如何不早点呈现啊！”

能实现的需求，我们去实现，不能实现的需求，我们尽力去穷尽我们的所能，但是完整没能够的需求，产品经理内心要有个谱，他要晓得回绝。

比拟起懂技术的市场职员，实在对于技术职员而言，这般礼贤下士的带领，才是真的可遇不成求。

电信的个人公司则最早挑选了我们的产品，2002年一年我们遵循这个标准开辟的软件产品为设想院拿到了一千七百多万的条约额，产品直接在电信南边十二个省公司投入利用，同时该产通的三个省级公司投入利用。

我是这么想的，专业上的事情，职级说了算，办理上的事情，职务说了算。

简朴的说，我筹办在职位以外重新斥地一个序列，就是职级。

当然建立了职级轨制的，那么呼应的也会建立比较严格的考评轨制。

卿云笑眯眯的点了点头，“之以是请你们来酒廊，我就是想以这类脑筋风暴式的畅所欲言让大师对公司将来生长的观点一吐为快。

倒不是说老婆嫌弃他，这本来也就是伉俪闲谈的噜苏。

技术职员不是只是写代码的东西。

以是，高教员，不要管主题是甚么，多谈谈您的观点，这对我梳理本身的思路，对炎黄个人今后的生长，很有帮忙的。”

好的产品经理，应当对一个项目有一个非常完整的耐久和短期的打算。

有了这类打算，就不会对某些服从随便的调来调去，项目组的人对这个项目也更加体味。

我到明天都记得宋儒华在我们离职前说的一句话，他说，‘我种一棵树一年能够卖5千元，而赡养一个技术职员给我带来甚么？’

特别是周遭，酷爱技术的他，压根就不喜好办理那一套。

实际实际中好的市场职员……实在我更喜好遵循外企的说法，称为产品经理。

高友平所说的这个笑话确切是笑话，却也是浩繁法度猿的酸楚泪。

能者上，庸者下嘛。

包管技术职员不管是职级还是薪金程度都会有个安稳的生长的同时，也根绝躺在功绩簿上睡大觉的环境。”