第36章 发奖金！[第1页/共2页]

要早晓得能这么胜利，刘宇新恨不得让全部项目组都围着钟鸣转呢。

“来，小钟，坐。”刘宇新乐呵呵地说道。

游戏越胜利，奖金支出就越多，这对于员工来讲是一种很好的鼓励。

这个天下中的很多游戏公司是同时做研发和推行发行的，以是不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。

但话又说返来了，钟鸣现在只是个练习生，他又不是主管，也批示不动刘宇新，说这些话只会自讨败兴，以是钟鸣提都没提。

刘宇新又再三叮咛了好几遍，这才散会。

刘宇新一笑：“哎，这么说就见外了，没有你鞭策的新版本，我们这游戏也不会有这么好的红利，这些都是你应得的嘉奖。等再过一段时候我就跟人力资本那边打个申请，给你转正，转为正式的设想师岗，到时候奖金便能够走正规流程了。”

听到这里，集会室里又响起了热烈的掌声，此次的声音明显更响一些！

遵循刘宇新的估计，开了充值活动以后，如果项目标月流水进步100%达到200万摆布，那净支出能够就得有个七八十万，20%全都拿来发奖金就是十七八万，给大师发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢乐。

比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发用度、各种分红以后的净支出能够有五六百万，此中的20%也就是120万摆布，60万是奖金，60万主管自在安排。

实在钟鸣不是很附和这类做法，但他晓得刘宇新跟全部项目现在就是饿极了，看到肉也不成能让他们忍住不吃，以是钟鸣也没说甚么。

但是，规定是好的，详细到履行层面就不必然了。

但此次项目红利上来了，刘宇新看到了但愿，以是才会如此慷慨，不但本来规定的10%奖金一分很多，还把本身安排的别的10%也全都拿出来发奖金！

刘宇新又说道：“当然了，另有大师最体贴的事情，就是奖金的题目！大师是体味我的，我刘宇新做主管这么长时候，向来不会虐待部下人。”

变更一下主动性，今后才更好展开事情。

这条规定有一个前提，就是项目组的红利要达到必然命值，如果红利太少，那10%的奖金便能够不发了。主管就要把这些有限的红利给拿来做别的事情，比如买美术资本、分外招人、给游戏打告白等等，相称因而扩大再出产了。

当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，并且在里头混了个关头职位。

统统人脸上都是非常欣喜的神采，因为这但是关乎每小我的支出，是真金白银啊！

这60万的项目组奖金，大头当然是给主设想、主美术、主法度的，其他的遵循职位、职级来给。普通来讲设想组因为根本人为低，以是奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。如许算下来，主设想师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。

散会以后，刘宇新直接把钟鸣叫到本身的办公室。

毕竟大师都苦逼兮兮地事情这么久，也得过次年、吃回肉了。

之前只要一两千的奖金，下个月搞不好能有个七八千，这可不是一笔小钱啊！

“此次新版本做得好！小钟你是功不成没啊，刚插手项目，设想的新服从就大受欢迎，这是开了个很好的头啊，不过，必然得戒骄戒躁，不能高傲骄傲，明白吗？”刘宇新说道。