第36章 发奖金！[第1页/共2页]

刘宇新又说道：“当然了，另有大师最体贴的事情，就是奖金的题目！大师是体味我的，我刘宇新做主管这么长时候，向来不会虐待部下人。”

相对而言，钟鸣更但愿循序渐进一些，玩家们充值的底子启事还是在于他们看到了好的弄法，在此中获得了兴趣，现在开一大堆充值活动确切能大幅拉升支出，各项数据都雅了就能朝公司要更多资本，但这也算是一种竭泽而渔，从悠长来看不见得是功德。

实在钟鸣不是很附和这类做法，但他晓得刘宇新跟全部项目现在就是饿极了，看到肉也不成能让他们忍住不吃，以是钟鸣也没说甚么。

充值、消耗活动全给开了，新机甲也打折促销，星海疆场里用到的各种道具也都打折开卖，总之能进步支出的活动全给开上，争夺赚一波大的。

遵循刘宇新的估计，开了充值活动以后，如果项目标月流水进步100%达到200万摆布，那净支出能够就得有个七八十万，20%全都拿来发奖金就是十七八万，给大师发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢乐。

《机甲纪元》之前就处于如许的状况，固然也红利，但红利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就把本来要拿来发奖金的钱拿去补助项目了，只是意味性地每个月发个一两千奖金。

打了一通鸡血，统统人都很冲动，毕竟苦逼了这么久，总算是看到了翻盘的曙光，顿时就能吃香喝辣了，能不冲动吗？

钟鸣点点头：“那多谢刘主管了。”

听到这里，集会室里又响起了热烈的掌声，此次的声音明显更响一些！

之前只要一两千的奖金，下个月搞不好能有个七八千，这可不是一笔小钱啊！

这60万的项目组奖金，大头当然是给主设想、主美术、主法度的，其他的遵循职位、职级来给。普通来讲设想组因为根本人为低，以是奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。如许算下来，主设想师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。

刘宇新又再三叮咛了好几遍，这才散会。

要早晓得能这么胜利，刘宇新恨不得让全部项目组都围着钟鸣转呢。

统统人脸上都是非常欣喜的神采，因为这但是关乎每小我的支出，是真金白银啊！

但是，规定是好的，详细到履行层面就不必然了。

散会以后，刘宇新直接把钟鸣叫到本身的办公室。

钟鸣点点头，内心想着，行吧，归正你是主管，你想如何装逼就如何装吧。

当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，并且在里头混了个关头职位。

光翼互娱确切有一条关于奖金的规定：红利达到必然命值的项目组，项目净利润的80%上交公司，剩下的20%，10%作为项目组全部成员的奖金，别的10%由主管自在安排，拿这些钱招人、买资本也好，直接塞本身腰包也罢，公司不会过问。

比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发用度、各种分红以后的净支出能够有五六百万，此中的20%也就是120万摆布，60万是奖金，60万主管自在安排。

“但是此次我包管，该发的奖金，一分钱都不会少给大师！不但如此，由主管自在安排的那10%，我也会全数发给大师，相称因而给大师的奖金翻倍！再有一周多就要发人为了，此次大师的人为会包含奖金支出，这是对大师辛苦事情、共同推动新版本的嘉奖！”