第0067章 队伍建设[第1页/共3页]

鲁旭东对吴天很佩服，这个年青人太短长了，莫非是无师自通？

“状元也不能当饭吃，还是要挣钱才行。”吴天笑着道。

随后吴天便找到孙瘦子，将事情的事情说了一下，孙瘦子很欢畅，又有点担忧，“那几个品牌我晓得，我这里另有一张告白呢。我妈一去就能当副店长？”

“我本来没有想那么多，整天只是想着如何把销量做上去，多赢利。对员工嘛，我一贯采纳以诚相待，确切没有想那么深。”

“既然干过这一行，那应当没题目。”鲁旭东笑着道，吴天能够主动安排人来，他很欢畅。

吴天笑了笑，鲁旭东多次聘请父亲来公司上班，首要有两个启事，一是他一小我确切忙不过来，而吴卫中又是耐久搞打扮发卖的，是熟行，一来就能帮上忙；二是吴天在公司有股分，让吴天的父亲来上班，相称于吴天的代表，也能起到监督感化，他也能更加心安理得。

“一共要四个店长，浅显服饰店和三个专卖店各安排一个，同时各个店之间能够停止比赛，对于发卖成绩好的，每个月拿出一点钱来嘉奖，每年拿出几个大奖来嘉奖，要构成一种氛围，让大师在公司上班，有赚头有盼头，并且强化我们是一个正规公司，远景弘远而不是一个随时会关门的小店铺，加强员工归属感。”

鲁旭东如有所思隧道：“你这么说，是严格遵循到至公司的操纵思路停止办理啊。据我所知，荣州市的民营、个别企业，还没有哪个给员工买全保险，即便发奖金也是意义意义，不是常态化。”

吴天微微一笑，这些办理形式，实在很常见也很简朴，不过在荣州市如许相对偏僻的掉队小城，很多个别老板想不到也不肯意去做罢了。

吴天道：“为甚么不能？阿姨本身开过店，有经历，别说副店长，就是店长也能当啊。我和阿谁公司的鲁老板很熟，他已经承诺了，到时候你让阿姨直接去找他就行，阿谁公司我感觉还不错，代理的都是大品牌，现在就租了百货公司三楼一整层门面，将来必定能够做大，阿姨去了先当副店长，干得好能够当店长，乃至当片区经理都没题目。”

对吴天他有一种就教的心态。

他还只是个高中生啊，高考方才考了天下状元，想不到在公司运营办理方面也这么精通，莫非这就是天赋跟浅显人的辨别？

吴天笑着道：“鲁总带步队的程度，是让人很佩服的，但是公司要做大，仅仅靠一小我必定不可。你刚才说到的店长人选，我倒是感觉能够搞一次公开提拔，拿两个名额出来，从现有员工中间选两个出来，作为临时店长，设定一个半年的考查期，如果考查合格，那么就正式担负店长。”

“员工生长晋升空间？这个我还真没有多想过。”

吴天晓得，宿世的时候，鲁旭东被骗程度更惨，但是他手底下那一批员工，对他不离不弃，这很难的。

“那就说定了，我让她明天来找你。”吴天道。

吴天笑了起来，道：“我们的寻求，不是一个小家庭作坊，将来必定是正规的公司化办理，那么从一开端就要有一个团体的框架设想，固然有些开支会增加公司运营本钱，但是带来的好处显而易见，很大程度上能够晋升员工的主动性、虔诚度，这一批员工从一开端就跟着我们干，是元老，对他们好一些，他们必定会更加尽力。并且还能构成树模效应，将来会有更多的人跟着我们干。”