第六十三章 竞争机制[第1页/共2页]

可林诚把正式发卖员以及大区经理的人为报酬完整宣布出来后，相互之间的温情顷刻间就消逝得无影无踪，固然发卖员转为正式工以后，也有着一千二的根基人为，奖金提成貌似也有一千二摆布，可和大区经理两千五的根基人为以及不低于这个数量标奖金提成比较起来，整整相差一倍不足啊！

“别的，在你们停止发卖事情之前，公司将对你们停止动期三个礼拜的培训，培训以后，将按照你们的培训成绩决定坐次，排名靠前的的发卖员将具有优先挑选发卖地区的权力。”

“在这里我慎重宣布：五支发卖步队的带队人，也将成为这五个大区的发卖经理，目前粤东省的发卖经理将由发卖科科长毛小利担负；赣江省的发卖司来由我最新汲引的发卖科副科长张清芳担负，而桂西省、黔州省、闽东省三个大区的发卖经理空缺，三个礼拜后，这三个大区的经理我将会从你们当中培训成绩最好的前三名汲引升任。”

林诚的话刚一讲完，几近统统人都倒吸了口寒气，林诚的话信息量太大太多了，让他们的脑袋一下子全都处于当机当中。

林诚筹算亲身担负电视告白的导演，这不是林诚闲得发慌，而是他想在将来进军影视行业，为将来担负影视导演堆集经历。

林诚看参加中满盈着严峻到呆滞的氛围，心中偷着大乐，发卖员本来就是一门合作性非常大的事情，在职场合作中，有着一步抢先步步抢先的说法，为了更高的职位，为了更多的奖金，林诚信赖他们不管是在接下来的培训学习中，还是在今后的发卖事情中，都会拼了命的尽力。

目前大区经理已经有两个处统统主了，起首毛小利是林总的亲信大将，担负粤东大区发卖经理大师天然没甚么好说的，其次张清芳固然是个女流之辈，可她毕竟是个大门生，并且有样有貌，必定不是池中之物，她担负赣江省的大区经理大师一样没甚么话说。

当然，详细的培训事情以林诚的尿性天然是不会参与的，跟着小型农用手扶拖沓机的量产，林诚打算中的电视告白轰炸也将提上日程了。

两百发卖员招齐以后，林诚按例把统统人都堆积起来，正式表白了本身的身份，并当众宣布：“现在发卖科的职员根基都配齐了，我给你们开出的报酬是试用期七百块根基人为，完成发卖任务的发卖员将获得不低于根基人为的提成奖金，你们统统人的试用期都是三个月，三个月后没有完成发卖任务的将被辞退出厂，即便你们全数完成了发卖任务，也将实施末位淘汰法，发卖成绩排在最后十名的将被辞退出厂！”

为了争夺大区经理的职位，或是为了能拿到更多的提成奖金，能够说在坐的统统人都是你死我活的合作干系，如果林诚说他们之间的合作将由比武来决定的话，估计他们现在连狗脑筋都给打出来了，之前你好我好大师好的调和氛围，从这一刻起，就一去不复返了。

“三个月后，表示合格的发卖员将会获得转为正式工的条约，根基人为一千二百元起步，奖金提成不低于根基人为，并且每个月发卖成绩排在前十名的发卖员将会获得五百元的现金嘉奖，持续两个月排名前十的发卖员将会获得一千元的现金嘉奖，以此类推，持续排名前十每增加一个月次就能多出五百块钱现金嘉奖，最高可累计叠加六个月。”