第三十九章：想要的团队[第1页/共3页]

至于第二点，实在刚才处理第一点的计划也能够处理第二点，同班同寝的，都是一起高低课的吧？到饭点了，要想享用团购的优惠减免，能不拉着同班同窗一起下单。”

倒不是他工于心计，而是他的年纪摆在这里，面对一群心高气傲的湘大门生，如果不抓准机遇直立带领权威，长此以往，就很难服众，靠一个月的那点人为，是买不来尊敬和民气的。

几天停业跑下来，江诚几个别质比较虚的技术宅都累的够呛，除此以外，还很费解。

他端起家为领头人的架式，沉吟开口道：“老江，我们先不考虑红利，你阐发一下，就我们湘大这一块，外卖网它会不会有受众？”

是以它的第二个制约身分在于，如何让门生尽能够在同一时候内下单，如果一段时候里下给一家饭店的订单太少，饭店老板不会给优惠，要想量大，能够等的时候就比较长，如许前面订餐的用户就会等得不耐烦，一次两次今后，就不会挑选持续用外卖网团购了。”

不然民气一散，步队就不好带了！

湘大在校门生上万，以他们每个月不超越500的糊口费，一份外卖能便宜个一块五毛的，想来会有不小的吸引力。

如果把行政、营销、财务等部分都完美起来，那点钱压根撑不了多久。

这庞大的目标用户中，哪怕每天只要部分门生会挑选订购外卖，对于一家小餐馆来讲，也是笔很大的订单，关头是还免费帮手鼓吹，饭店老板们不成能不动心。

答案只要一个：免费！

一次会餐的时候，江诚终究问出大师的内心话：“老顾，你说我们每天围着黉舍四周的饭店跑，到底图个甚么啊，你免费打造平台给他们鼓吹，事情室靠甚么红利？”

被部属一问就仓猝主动解释，会显得身为团队领头羊的他不敷沉稳，显得对团队没有充足的把握才气。

不主动解释，却开口反问，这是顾恒曾经混迹职场学到的一点。

也只要如许一个略加点拨，就能发散思惟停止查漏补缺的团队，才是他真正想要的，能够依仗其在互联网范畴中开疆辟土的团队。

在坐的都不是笨伯，顾恒的一番话把思路翻开，大师仿佛一下子就开窍了，开端提出各种百般的办法停止查漏补缺。

比如订餐固然是属于立即消耗，但一个小小的过渡时候还是在接管范围的，能够在每家饭店的页面下打出十五分钟一波团购的鼓吹，并停止倒计时提示，时候一到，下单数量没达到减免优惠前提，能够挑选进入下一波，或者挑选换饭店，与别家已经达到优惠前提的一起团购。

顾恒内心如此想着，嘴上却不能这么说。

这是一个相称耗时耗力的过程，究竟上任何一家网站的起步都差未几，前期没任何名誉，如何吸引商家入驻？

图甚么？就图把你们从杂牌军给熬炼成正规军啊！

江诚从顾恒的眼神中模糊感到一丝压迫，下认识正了正身子，考虑半晌后说道：“遵循你的构思，外卖网的推行核心点是团购优惠，这对于每个月糊口费只要几百块的门生个人来讲是很有吸引力的，毕竟一份外卖如果能便宜一块钱，就和食堂的大锅菜差未几一个价，一样的代价，换谁选都得选小炒。但是，它也有不小的范围性。”

“恩，阐发的很到位！”