第53章持续发酵[第1页/共2页]

周天俄然想到了一个奇特的词，喉舌！

有专门的消息节目，做过相干的调研，一百小我内里有六十七个晓得小花牛，这六十七小我当中，又有四十五个是通太小花牛原职工讨薪事件晓得有这么一家乳业的。

周天看了他一眼，道：“收集上面全都是我们的消息，不好吗？人家免费帮我们鼓吹，还叫甚么屈啊。”

最后，讨薪方撂下一句话，说小花牛如果不给他们补齐人为，他们这帮人就去县里告状，县里不可就去市里，市里不可就去省里，省里不可就去都城！

《小花牛原职工讨薪，论一笔底子就拿不到手的钱》

这个说法，讨薪方当场否定，他们说不是他们非要分开，而是因为小花牛销量不佳，每个月仅发五百块钱的糊口费，这点糊口费不敷以养家糊口。

《新世纪，谁来保障我们工人的权力，如何才气拿回应得的人为》

如果大投资能够具有本身的喉舌，此后不管产生甚么样的事情，都能在事情完整扩大前，将其扼杀在摇篮当中，如许一来的话，大投资会省很多事情。

喉舌，就是代为颁发言论的鼓吹机构，也有人管他们叫做水军或者一毛党，他们可以是报纸、杂志、电视台、网站如许的传播媒体，也可以是小我或者群体。

《小花牛原职工能拿回他们应得的薪水吗》

商谈如许的场合周天没有列席，再说也不消他列席，小花牛现在的总经理张小三完整能够胜任，固然没有列席，周天还是很体贴局势的生长的，他躲在本身的办公室里，通过监控摄像头旁观的。

再说也不是他们这些人主动分开的，是当初小花牛乳业的老总亲身动员他们分开的，叫甚么分流减员，自寻前程。

说他们这些人分开了小花牛，固然没有办理相干的离职手续，但五六年都没有为小花牛事情过，按照小花牛的厂规，持续三年没有进厂事情的员工，算其主动离职，以是他们这些人不在算是小花牛的员工，也无官僚求小花牛给他们补齐人为。

张小三看着上面的负面消息，无语道：“我的好周总，这都甚么时候了，您还在看这些消息……。”

每天翻开手机、电脑，弹出一大堆消息，此中大部分都是有关小花牛的，这部分消息当中，过半又都是小花牛的负面消息。

当初的老总还再三包管，包管万一那天小花牛效益好了，他们这些分开的人随时都能够返来。

《新世纪，如何才气包管浅显职工的权力》

《小花牛乳业，可否苦尽甘来，重续之前之光辉》

“这有甚么活力的，我现在还在看。”周天把本身面前的电脑往过一转。

驱逐他的除了一顿白眼以外，另有各种版本的流言流言。

关于这个喉舌媒体，周天心目中已经有了人选，那就是在这件事情当中，一向为他们发言的北方新青报。

如果那小我说没有，或者直接问小花牛是谁？

集会室内，讨薪方提出了他们的要求，要求小花牛全额补齐他们统统人的人为，来由很简朴。

《究竟是法制不健全？还是用心为之》

乃至就连很多人，见面不在问你好，用饭了没有，而是清一色的问道，小花牛比来的事情你传闻了没有。

《令人沉思的小花牛原职工讨薪事件》

《一掷令媛，为博红颜一笑的周天，竟然欠钱不还》