第二百四十七章 薪资问题[第2页/共2页]

一个月今后，刘文镜有了答复，同意来江城事情。

IT行业是高薪，但不能养老。

有了刘文镜如许的专业技术人才支撑，新软件的后续保护有了包管，‘羊羊个人’也能够开端组建本身的技术型后勤部分，也就是IT部分了。

以很快的速率，IT部分就有了六小我。

刘文镜不是那种非常高真小我才，但在软件行业混了十年，熟谙的人非常多，在建昌时部下也有十几个，找到此中专业性比较好的，打几个电话就能拉来一些，以后他还主动去省里的各个大学招收应届门生，门生的事情经历空缺，可塑性比较强，会成为将来部分的支柱。

“我们不想要太专业、高真小我才，但需求充足的人手来完成事情，你应当大抵晓得了，IT部分家然要干甚么，五万薪资就是上线，你能够招收十个五千薪水的员工，也能够招收五个一万薪水的员工，我的要求只要一个：事情任务必必要做好。”

总之IT部分相称首要。

在建昌软件公司事情的时候，刘文镜也是一个经理，但也只是此中一个罢了，并没有甚么特别的处所，他的月薪为九千群众币，在省会郑阳也绝对算是高薪了，现在他在羊羊体育中间，拿到了一万两千的月薪，年底还会有分红。

沈洋看着刘文镜，当真说了起来，“在软件行业里，建昌软件做的很超卓，它是其中型企业，是一家专业的软件企业，是一家很不错的公司……”

刘文镜皱眉，问道，“为甚么？”

刘文镜仔谛听了一个个题目，并把它们记录下来，随后公司的团队会针对这些题目，停止一些背景的点窜，等点窜结束羊羊体育中间这边，便能够停止补丁的下载和进级。

刘文镜很感激沈洋的信赖。

六个员工已经能完成很多事情，让沈洋对劲的是，包含刘文镜在内，IT部分的总薪资也只要三万三千块，乃至赶不上体育中间的办事职员。

“当然……不会……”刘文镜踌躇了。

沈洋点头笑道，“你已经干了很多年，才做到经理的位置，可如果过两年，你没法再胜任这份事情，建昌会把你调到合适养老的职位上吗？”

听到这个动静，沈洋非常欢畅，刘文镜是建昌软件公司有才气的经理之一，才气必定是不消多说的，想要挖到这类人才不轻易。

除了少数出类拔萃的尖端人士以外，其别人都很难再获得对劲的事情，换一个行业就意味着要重新开端。

接下来两人没有再谈‘挖角’题目，伶仃提及了‘羊羊练习体系’的软件服从，沈洋提出了一些利用中的不便利之处，以及但愿能增加一些特定服从，别的，他还但愿对背景数据库停止二次加密，来包管数据的安然性。