第二百零四章 聚拢人才（上）[第4页/共5页]

张文浩点了点头，道：“我们公司在短期内，会组建一个二十到三十人之间的团队，但因为我小我的一些启事，我能够不会常常过来主事，如果到时候我将人事主管的职位给你，那么你感觉，你能够把本身的本职事情做好吗？”

张文浩从当挑选了两个春秋在三十五岁摆布的中年女性，这两小我都在其他的公司任职人事主管的职位，并且都是在职，猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资，以是她们都情愿尝试一下。

此人名叫陈丽君，是燕京一家图书出版公司的人事主管，张文浩认出她来，便开口问道：“叨教您是陈丽君陈密斯吧？”

以是，初见张文浩，并且从张文浩的口入耳到他是这家公司的总经理时，陈丽君乃至有扭头归去的设法，不过这个时候，张文浩却开口说道：“陈密斯，我们出来聊吧，请进。”

张文浩出来将门禁翻开，门外站着的，是一其中年女子，看起来倒是很有几分风味，打扮的也非常洋气与年青。若不是看过她的简历，晓得她本年三十四岁，张文浩会觉得她不过才二十七八岁罢了。

一想到阿谁年青的总经理，陈丽君心中就忿忿不平，因为公司的性子为民营企业，而这公司的大老板又是年青总经理的亲娘舅，以是当大老板涉足到传媒行业以后，便逐步将这家图书公司看淡，厥后便直接交给了本身的外甥打理，但是阿谁年青的总经理却底子没有甚么办理经历，完完整全就是一个初出茅庐的小子，办理公司不实在际，完整遵循本身从网上、从书上看到的一些以讹传讹的办理体例来对公司停止办理，很快便搞得怨声载道。

陈丽君略微一想，便开口道：“人事这份事情，说白了就是一个承上启下的中间人，面对带领层，人事代表的是全部公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司带领与企业核心机念，详细来讲的话，做人事的，需求有充足的耐烦、也必须心细如发，辩才要好，还要有亲和力，并且目光也要好，毕竟现在很多公司的职员雇用都是由人事部分来停止最后把关，以是，做人事的，也要懂必然的心机学，晓得与人相同，并且从相同中，看出对方的实在一面。”

张文浩点了点头，笑问道：“如果我同意你第一个要求，那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上？”

与张文浩一同进了办公室，张文浩请她在本身劈面的椅子上坐下。然后本身给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊奇，毕竟。一个公司老总给口试职员倒水还是非常罕见地，大部分老总在口试职员面前，要么就装的很大牌。要么就装的很全能，总之，他们都喜好把本身摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。

陈丽君也笑着说道：“如果您能够兑现您所说的，我也必然会把这份事情做好。”

装修一新的东辰科技生长有限公司显得非常有外企的感受，多数海内的企业，在办公区环境的打造中考虑的是合用、节流，而不是人道化，以是很多公司的办公地点都非常拥堵，莫说甚么环境美好，的确就是人挤人，把能节流的空间都用上了，反观张文浩的东辰科技，最多也只要二三十人的范围，人均面积，却达到了二十平米，并且装修上非常讲求，办公环境在全部金地中间，都算得上是超一流的。