第五十四章 釜底抽薪[第1页/共2页]

起首，建立一个职工持股打算信任基金；

最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

只要博得他们的拥戴和支撑，叶世坤在公司里的权威，就能够稳如泰山。

而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！

至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。

总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！

叶世坤筹办拿出一个提案，源丰个人里统统事情超越十年以上的员工，都能够参与这一员工持股打算。

然后，由公司包管，由该基金出面，以实施职工持股打算为名向银行存款采办公司股东手中的部分股票（或者配股），购入的股票由信任基金把握，并操纵是以分得的公司利润及由公司别的福利打算（如职工养老金打算等）中转来的资金偿还银行存款的利钱和本金。

掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。

不过，这一办法和其他鼎新一样，又会震惊一多量元老员工的好处，叶世坤晓得，他需求拿出对大师都无益的战略，来安抚民气。

董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。

坐在返回都城的飞机上，叶世坤还感觉头模糊有点疼。

连合大多数，打击一小撮，这但是太祖所言，获得斗争胜利的不二法门。

以是，叶世坤真正想要把握公司的大权，建立从上到下的威望，除了在董事会里的斗争和手腕以外，更首要的是获得上面人的推戴和支撑，这类支撑，毫不但仅是那些“少壮派”的年青人，还需求更多的白叟。

当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。

如许一来，这些公司的白叟便能够通过员工持股基金，颠末必然的锁按期以后，获得公司股票，从而成为与个人紧密相干的好处方。

信任基金会每年从公司获得的利润和其他资金，偿还公司或银行的存款；

这类范例打算的要点是：

他还需求拿出一份新的弥补打算，用来处理公司的鼎新和停业转型中，好处遭到打击和侵害的那部分的抵当心机。

接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。

叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。

实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。

这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……

昨晚酒喝的真的有点多了……

跟着存款的偿还，按事前肯定的比例将股票慢慢转入职工帐户，存款全数还清后，股票即全数归职工统统。

这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。