第87章 集★搭配的作用[第2页/共3页]

颠末一番调研和思虑，张丽楠决定引入一些先进的技术和设备。她采办了一批高精度的精雕机器，进步了出产效力和产品格量。同时，她还鼓励员工们学习和把握新的技术，不竭晋升本身的专业程度。

跟着时候的推移，新雇用的精雕工人逐步适应了事情环境，事情效力也越来越高。他们的作品不但质量上乘，并且富有创意，获得了客户的高度评价。张丽楠看着公司的停业不竭生长强大，心中充满了高兴和高傲。

为了促进男女员工之间的合作，张丽楠还特地构造了一些团队扶植活动。比方，停止拔河比赛、户外拓展练习等，让员工们在活动中促进相互的体味和信赖。通过这些活动，男女员工之间的干系变得更加和谐，事情效力也获得了显着进步。

在口试环节，张丽楠更是亲力亲为。她亲身参与每一场面试，不但考查招聘者的专业技术，还存眷他们的团队合作才气、相同才气和学习才气。对于女性招聘者，她会扣问她们在邃密操纵方面的经历和上风，以及如何应对事情中的压力。对于男性招聘者，她则会重点考查他们的体力和处理题目的才气。

跟着公司的着名度不竭进步，越来越多的客户开端存眷和挑选他们的产品。张丽楠深知，这是一个可贵的生长机遇，她必须抓住这个机遇，不竭拓展市场，进步公司的合作力。

在事情中，张丽楠也重视阐扬男女员工的上风。对于一些邃密的雕镂事情，她会安排女性员工卖力，充分阐扬她们的细心和耐烦。而对于一些需求体力和耐力的事情，她则会安排男性员工承担，确保事情的顺利停止。同时，她还鼓励员工们相互学习、相互帮忙，共同进步事情技术。

最后，张丽楠叨教叶东虓要改换一批新工人，并且全数要求女性。她的设法是女性在事情中能够更加细心、耐烦，能够更好地完成精雕事情。但是，江曼的呈现却给了她一个全新的思虑方向。

跟着雇用信息的公布，越来越多的招聘者送达了简历。张丽楠和她的团队开端繁忙地遴选简历，遴选出合适岗亭要求的招聘者停止口试。在遴选简历的过程中，张丽楠非常重视招聘者的专业技术和事情经历。她会细心检察每一份简历，体味招聘者的教诲背景、事情经历和专业技术证书等信息。对于那些有相干事情经历和专业技术证书的招聘者，她会优先考虑安排口试。

江曼是公司里一名经历丰富的老员工，她对张丽楠的雇用打算提出了分歧的观点。江曼以为，男女搭配在事情中能够起到更好的促进感化。她以本身的事情经历为例，报告了男女员工在团队合作中各自阐扬的上风。男性员工凡是在体力和处理题目的才气方面更具上风，而女性员工则在细心和耐烦方面表示超卓。如果能够将二者连络起来，将会构成一个更加高效的事情团队。

在繁华的贸易天下中，每一个企业的生长都离不开优良的人才。对于张丽楠所卖力的公司来讲，精雕工人的雇用成为了一项相称首要的任务。

在扩大出产范围的过程中，张丽楠也碰到了一些困难和应战。比方，资金严峻、人才完善、市场合作狠恶等。但是，她并没有被这些困难所吓倒，而是主动寻觅处理计划。