第75章 集☆木工精雕者[第3页/共3页]

但是，胜利的背后也埋没着一些题目。跟着公司停业的不竭扩大，员工们的事情压力也越来越大。一些员工开端呈现颓废和厌倦的情感，事情效力也有所降落。

江曼开端感到焦炙起来。她晓得，如果不能尽快雇用到合适的工人，将会影响公司的出产进度。因而，她决定采纳一些主动的办法。

江曼开端主动反击，她在综合办事办理中间四周的人才市场、职业黉舍等地停止鼓吹和雇用。她向人们先容公司的生长远景和优厚的薪资报酬，但愿能够吸引更多的人前来招聘。

跟着时候的推移，公司的木工精雕产品在市场上的合作力越来越强。这些产品不但质量良好，并且设想新奇，深受消耗者的爱好。公司的停业也不竭拓展，订单源源不竭。

在江曼的经心办理下，这些新员工们逐步适应了公司的事情环境，他们的事情效力和质量也获得了显着进步。公司的出产进度获得了保障，订单也越来越多。

江曼起首构造了一次新员工入职培训。她向新员工们先容了公司的生长过程、企业文明、规章轨制等内容，让他们对公司有一个全面的体味。同时，江曼还聘请了一些经历丰富的老员工为新员工们停止技术培训，分享他们的事情经历和技能。

江曼看着公司的生长越来越好，心中充满了欣喜和高傲。她晓得，这统统都离不开本身和团队的尽力。在将来的日子里，江曼将持续带领着团队，不竭创新，不竭进取，为公司的生长做出更大的进献。

为了更好地办理这些新员工，江曼制定了一套严格的办理轨制。她要求新员工们严格遵循公司的规章轨制，定时完成事情任务。同时，江曼还建立了一套鼓励机制，对表示优良的员工停止嘉奖，激起他们的事情主动性和缔造力。