第93章 思考企业文化[第2页/共3页]

个人公司实施大部分制，总裁由本身担负。下设一个委员会和五大部分，办理个人公司的统统事件。

送走柳仙子，胡佑民又开端揣摩企业文明扶植。自打他余暇下来后，就一向在想这个事。

“看员工内心是如何想的？我们公司在他们心中是个甚么模样？有哪些优缺点？今后该朝哪方面尽力？”

她苦笑道：“你就不能一次说到位？老是让我去走弯路，碰得头破血流。”他反问道：“没有弯路，哪来直路？”

企业文明由三个层次构成：大要层的物质文明，称为企业的“硬文明”。包含厂容、厂貌、机器设备，产品外型、表面、质量等。

他笑了：“我吃力地去猜这猜那才累呢，甚么都不想，多轻松？”她坐正说：“好了，说不过你，分歧你辩论了。”

“做粉剂不如做一种高钙核桃粉，搞些奶粉、核桃粉、钙在内里，既可补钙，又补脑。”

“但在市场营销这方面，碰到了市场老迈霸道个人的阻击，他们针对我们的产品，每款都推出一款阉割版，代价要低很多。”

“各大部分尽快完美和改进办理轨制、岗亭轨制，制定事情打算，加强相同和交换，减少磨合期。”

“辨别大了，中老年喝了没疗效，能够有很多借口，他们本来就有很多病痛，能减缓一下就不错了，就算没疗效，也不会有多大的反应。”

他也开打趣地说：“能抵当柳姐的魅力，不受影响的人恐怕未几吧？”她高兴地说：“没想到你的嘴也这么甜，不过姐爱听。”

他看了一下质料说：“去风湿的得有疗效，真正有效的配方未几，中老年补钙的要求低一些，疗效很在难短期内看出来。”

没理睬她的媚态，他在沙发上坐下问：“配方必然要是非处方，处方配方很难做。”

他召开了一次中层办理职员集会，对个人公司的构造框架、职员设置作了安排和部暑。

看她愁眉苦脸的模样，他开导她说：“现在市场是有很多*，你能够细分一下嘛。”

企业办理部总经理刘玉山，下设总工程师室、打算采购部、市场运营部、出产部。

总裁办公室主任罗娟，下设人力资本部、党群事情部、工会、综合办公室、信息办理部、后勤办事中间。

大师发言会商一会后，就散会了。个人公司的构造框架，是胡佑民参考国表里大型个人公司的构造构架后，经心制定的。

胡佑民实在想不出甚么好点子，他将罗娟和刘志刚找来，将环境阐发给他们听，问有甚么好体例？

晓得她喜好喝红酒，他从酒柜里拿出一瓶好酒，给她倒上半杯，递给她说：“柳姐不会是专门来笑话我的吧？”

一个礼拜后，柳仙子又来了。递给她一份调查报说：“目前针对中老年市场的两种产品需求大，但出产的未几。”

“到时他们就会体味到，甚么是搬起石头砸本身的脚？我们要避其锋芒，渐渐渗入，慢慢蚕食。”

“一个是中老年补钙的，一个是去风湿的，你帮我参考一下，哪个好做点？”

安排完后，胡佑民环顾一下会场，接着说：“五大部分下设各部分部长，由主管部分保举，报我批准后，由人力资本部任命。”

决策委员会由田细雨，罗娟，胡佑芬，杜兴德，刘玉山构成。决策委员会主席由成员轮值，任期一年。