第50章 刘志刚投奔[第2页/共3页]

在人才济济的德意个人，刘志刚在三年时候内就从一名浅显员工做到了人事科长，确切有点才气，合法他东风对劲时，却被逼递交了辞职陈述。

中午，胡佑民请田细雨用饭，二人步行到四周的星城旅店，要了一个小包间。要田细雨点了菜，他要了一瓶红酒。

他倒上酒，和她碰了一下杯：“细雨姐，一向想伶仃请你吃个饭，感激你帮我那么多！没有你，也不会有佑民电器发卖明天的成绩。感谢你！”

灰溜溜地分开德意个人后，刘志刚原觉得凭本身在跨国公司的任职经历，找份好事情不成题目，却不料频频碰鼻。

“薪酬轨制说白了就是公司的利润分派。他直接关乎员工的事情主动性，员工的主动性又关乎公司的保存和生长。”

这下可捅了马蜂窝，固然阿谁女孩子当时没说甚么，但谁都没有想到的是，她是公司一个副总经理的女儿。

“这些构造机构的设立，既要包管公司高效、普通运转，又不能人浮于事。还要达到内控要求，包管产品格量和公司财产安然，制止呈现损公利己的行动。”

“本年我筹办出产电池，下个月就建立筹办小组，你和罗娟任副组长。到时要你去翻开市场，这边你要培养一个交班人，你以为哪个合适？”

“你不会和她分离了再去追别人？好了，不说你这些破事了，你到人事部做副经理吧，如果你敢祸害我公司里的女孩子，谨慎我咔嚓你！”胡佑民做了个剪刀的行动。

“更首要的是，你给了我一个平台，罢休让我做，信赖我，了解我，支撑我，这比甚么都首要，如许我就能放开手脚干，当作本身的事来做。佑民，说真的，我很有成绩感！”

“我这里不搞计时人为，全数搞计件人为，包含公司的总经理在内的统统职员都是。”

她考虑了一下说：“我晓得你很重豪情，对老员工很照顾，但林珊珊的才气胜任不了市场部经理这一职务，我保举雷绍元，大学本科生，市场营销专业，品德和才气都不错。”

德意个人是德国，意大利，和中国三方合伙的一个跨国公司。在河北建了一个很大的汽车制造公司，出产小汽车，还兼营汽车收支口贸易。

“之前为了稳定民气，搞了个底薪加提成。现在给员工买了五险一金，要打消这个底薪，便于科学公道地计算计件人为。”

刘志刚边喝茶边打量他的办公室：“佑民，想不到你做得这么大，统统的同窗里就你混得最好，你可要帮一下老同窗。”

“要以一线员工为主，办理职员定位为帮助办事职员。公司总经理的人为不能高于一线员工均匀人为的十倍。这就会呈现一些办理职员的人为没有一线员工的高，这是普通的。”

胡佑民还不知刘志刚找他是甚么事，特地在办公室等他。刘志刚定时来了，老同窗相见，先来一个大大的拥抱。

初八上午，给员工发了完工红包，开了一个短会，让大师尽快回到事情状况。田细雨安插了一下事情，让大师明天定时上班，就宣布散会了。

让他在沙发上坐下，胡佑民一边泡茶，一边说：“本想正月里和同窗们聚一聚的，因为一些事迟误了，实在抱谦。”

人力资本总监一个电话打给人事部经理，人事部经理固然赏识他的才调，但出了这事，他也保不了，给刘志刚留了个面子，让他递交了辞职陈述。