第四章 壶中岁月长[第1页/共4页]

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方东来到山阳县以后，办理上还是很严格的，制定了严苛的绩效考核体例，大会小会，会风会纪也都在夸大，但是呢，结果普通，山阳县大理寺一干人等该干啥就干啥。但山阳县一干人等起码大要上对方东还是很尊敬的，就是触及到事情规律题目，左耳朵进右耳朵出，宋文刚开端也闹不清楚是如何一回事，直到产生了一件事情，让宋文仿佛如有所悟。

话说丁仪最后提出的计划上会会商，激发狠恶争辩，最后在方东的一力促进下，评先评优计划勉强通过，但带来的成果就是激发统统中层干部的激烈反弹，都以为计划要求过于严苛，并且遵循计划要求，也不能照实反应事情实绩。实在阿谁计划宋文看了，从书面来看，并没有甚么大的弊端，题目只在于山阳县大理寺统统职员向来没有经历过如许折腾，以是很不风俗，之前都是你好我好大师好，排排座，分果果，你一个，我一个，最后大师都有，大师都得，本年不能都得，来岁能够轮换。但俄然要求细化、量化，遵循如许的法则，有相称一部分人是得不到果子的，这就叫他们不能接管了，因而约好了一起向方东闹起来，最火线东也顶不住压力，因而当着统统中层干部的面，把丁仪喊了过来，臭了骂了一顿，硬说是他了解错了班子的意义，最后丁仪也只要捏着鼻子的认了。

又比如说，那几个副主任，都是土生土长的山阳县人，他们的行事气势就是典范的山阳县气势，第一眼，你会感觉很随和，很好相处，但是相处久了，你就会发明，他们有圈子，这些圈子并不是独立的，而是大圈子套小套子，这类圈子并不较着，却实在存在，比如在宋文不晓得的角落，每天都会有集会，这些集会平时看起来仿佛没有甚么主题，但其目标性却十清楚白。当然，重活过一世，宋文当然了解。宋文当然想融入这个圈子，但是发明不成能，不晓得是文明、习性还是其他方面，总之，一旦宋文试图靠近这个圈子，就会被一种无形力量推返来。不过话又说返来，这也与宋文并不善于交际有干系。

宋文发明山阳县大理寺每一次人事调剂，都有本身奇特的法则，比如平时大师莫名其妙的就感觉某或人应当能够上到哪个位置，但是来由是甚么呢？据宋文察看，办事才气仿佛也不可，乃至常常被方东攻讦，并且以宋文的目光来看，确切不堪，独一的好处就是不会获咎人吧？遵循宿世的说法，那就是情商极高，但也仅止于此。但是按照宋文察看，最后大师都以为要上位的那些人，最后都上位了，这内里就申明是一种奇特的法则在起着感化，那种法则对人事停止遴选、停止淘汰，并终究选出能够入围的人。但是这套法则必定是与明面上的法则不一样，那套法则，是没法宣之于口，但却实在存在的。但宋文想，这类法则是不是就是有人请吃请喝送礼呢？或许有人这么干过，但宋文却以为究竟却并不完整如此，很多人实实在在的说，并没有或者说据宋体裁味并没有真正送甚么东西，但又传闻某或人的父亲是一名德高望重的教员，某某带领是其父亲的门生，或者说某或人常常对某位带领很关照，固然关照的并不是真金白银，但就是很让某位带领打动，如许，即便此人停业才气不可，但也勉为其可贵上位了。各种启事，不一而足，有的启事能够说得出口，有的就不太说得出口，但也不好说就是违纪违规，如果非要说，那能够真的就是一种情商吧，就是我晓得你不可，但我就是很想让你上的感受。