第二百五十九章 福利不是钱[第2页/共2页]

设想院和构造差未几，大师虽说名下都有一些事情，但这些工感化上班时候的20%就能够做完了，余下的时候，都属于“专业时候”。

柴炭、西瓜这些东西，在明天回想起来感觉很夸姣，在当年却并不是大家都待见的。比如说，我年青火力壮，不需求烤火，这些柴炭对于我家就是多余。再比如说，我家两口儿都有单位，各发了100斤西瓜，如何吃得完呢？

“也是……”

“没啥事，这不，也是来找老廖谈天的。”

这特么不就是发钱吗？

在80年代之前，国度对企业管得很严，说不答应发钱，就没人敢发钱，只能发这些柴炭、西瓜。

比及各单位都把什物福利变成代金券以后，大师一拍大腿：这特么不是多此一举吗？直接发钱不就得了？

进入80年代，国度提出扩大企业自主权，很多事管得不那么严了，因而各家企业就开端想体例躲避政策，代金券这类东西，就是当时的人们发明出来的。

“本质上一样是甚么意义？”

当年的轨制，是不答应发钱的。

“就是公司送给大师的是土特产，但又不是直接送。”

曾家雄无语了。

“哈哈哈哈……”

他的本意，是想说实在上有政策、下有对策，只要大师守口如瓶，暗里里拿点酬谢也是无妨的。但这话现在还分歧适说，因为看起来廖德荣另有下文。

此时，国度的政策也变得更宽松了，单位能够自主决定发奖金、发各种项目标补助，已经不需求用代金券如许一种掩耳盗铃的东西了。

这类做法一呈现，立马遭到各单位的欢迎。哪个单位不如许做，职工就要嘀咕了：是不是带领想搞甚么花样啊？带领是不是收了柴炭厂的背工啊。

“……”

代金券就是福利，相称于柴炭和西瓜。只是，柴炭有很多种，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大师口味分歧，厂子里也不便替大师做主不是？

“哦哦，谈天好，谈天好，聊聊更安康，哈哈哈哈。”

“高经理说，大师的环境和我的环境不太一样。我是直接到沧塘去的，公司的福利，我能够直接带返来。大师是在瑞章做事，如果由他们那边开车把福利送过来，一是比较费事，二是也比较刺眼，影响不好。”

很多上了年纪的人回想起老国企的时候，总会津津乐道于国企的各种福利，甚么夏季发柴炭，夏天发西瓜啥的，然后便抱怨现在的企业不再发这些福利了。