第110章 先制备个碳纳米管吧[第2页/共2页]

还好，李传授和王兵传授两人承诺了他的要求。

至于前面，他筹办先做尝试，看看环境再说。

毕竟这科研自在点还是很贵重的，他要节俭，不能乱花。

顶尖名牌大学以及外洋名牌大学的质料学博士毕业生，谁会挑选一个海内私家尝试室就任的？

这起码是一个普通的尝试室了。

而王兵传授则是承接了上面分发下来的一个石墨烯项目，也走不开。

只可惜，这两位传授都回绝了赵小侯的聘请。

但对于这类初出茅庐的尝试室新人来讲，这份薪水已经算是很高了。

但至今为止，尝试室里还没有人研制出一款能够普通运转的碳芯片。

这对于赵小侯来讲尤其首要。

他尝试室里那几个留下来的本科生，临时也就只能打打杂了。

除了石墨烯以外，这些年很多尝试室也将碳芯片的目标对准了碳纳米管。

他们所需求的就是诚恳做尝试的东西人，不需求对方有本身的思惟。

没法，任何机构、公司都不成能给新人开多高的人为，除非你已经证了然本身的气力以及能够带来的代价！

赵小侯此次科研项目，主打就是一个广撒网的目标。

这三个硕士就不一样了，赵小侯体味了一下，他们在学术方面的天赋有点差，就是这硕士学位都拿得有点艰巨。

相对于多层石墨烯来讲，碳纳米管在通断电状况的调剂上仿佛更轻易一些。

有一说一，这的确就是完美的尝试助手！

这年初，老板们都特别会画大饼。

期间的难度便可想而知了。

李清源传授之前筹办的项目终究拉到了充足的资金，正式启动了，以是没时候参与到赵小侯的项目里。

赵小侯这一手无疑让这三个新入职的硕士很打动，感遭到了公司对他们的正视。

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要说这电弧放电法乃是制备碳纳米管最简朴最平常的手腕。

固然说这个人为放在京北如许的多数会上，不算离谱，很多公司的职业经理人的年薪都是百万以上。

真要说你正视我，为啥人为不开高一点呢？

这一点，本科生是不太能够做到的。

简朴来讲，就是将石墨电极置于充满氦气或氩气的反应容器中，在两极之间激起出电弧，使得两极之间的温度达到4000度摆布。

好多质料学硕士刚毕业那会，每个月能够拿到上万，就算是天幸了。

但这并不是说他们没有才气。

因为他们善于利用尝试室里的各种仪器设备，能够遵循项目卖力人的要求，踏结结实的完成各种尝试！

毕竟家有一老，如有一宝嘛。

一辈子给本钱家打工？