第104章 计划[第2页/共3页]

当杨浩走进手机超市的时候，很多人开端向他打号召：“先生您好，看手机吗？”

企业必定做不到军事化办理，但非论如何，做不到整齐齐截，那就退而求其次，做到大抵上分歧，这总比不培训要强吧？

财路片区有几十名员工，他不是没想过把人聚在一起，然后搞一场大培训，但这里有一个题目，那就是没有资金。

之前他在路上还给超市的主管打了电话，估计现在办理者也晓得opp代理商要来一名片区发卖经理，杨浩猜想，东华的主管应当会给张伟东打电话反应这个信息，然后扣问下是不是有这么小我，这类做法是很普通的，毕竟随便来一小我说我是谁谁谁，拿他就是谁谁谁了吗？这么轻易信赖，那骗子也太好做了吧？

“好的，多谢。”杨浩遵循她的指引上了楼梯。

杨浩一看，确切像张伟东说的那样，这两人没甚么主动性，乃至能够说是悲观怠工了。

那么杨浩起首就要有一个鼓励政策，那就是钱了。

此人还真是需求车，穿着等等这些外在的东西，杨浩把车停在东华超市门口，推开门出来的顷刻，刹时就引发了四周女性的重视。

只要有钱拿，那员工的主动性就不一样了。

其次杨浩发明很多手机发卖这边不太重视培训，这一点是完整弊端的，就说李细雨和宋彩霞的发卖手腕，美满是自我摸索的，并且也没有深切总结，这就像一群草台班子，很不正规，没有章法。

并且还一个题目，大范围培训会引发大师的重视，他刚上任分歧适那么高调，启事还是因为员工讨厌培训，以是他一次搞那么大，员工的负面情感就很大，终究还是会怪到杨浩的头上，这就得不偿失了，刚来就获咎那么多人，这不是没事谋事吗？

这就让人没法辩驳了……

培训在她们眼里是一个被动的，让人极不甘心的公司安排，当然此中的男性也是如此，男孩的话普通都是二十多岁的年青人，这些年青人整天是想着玩，也非常讨厌培训这类东西。

“你好，我问一下，叨教你们主管的办公室如何走？”杨浩随便问了一下身边的停业员。

并且如许阻力小，不消变更那么多资本，他只要去超市伶仃给他们讲讲，也不消发钱，不消找场合，再说了，就算员工不想培训，也不就这几小我嘛，获咎的人也不是太多，并且他们的事迹如果上去了，拿的提成多了，那也就没甚么牢骚了。

“不但帅，你没看嘛？他那身西装是名牌。”

培训是个神马东西？

想到这里，杨浩就穿上西装，然后开着张美玲给他买的大众车，一起向东华超市驶去。

杨浩也看过发卖论，通过实际后，他对发卖论的熟谙更深切了，并且，究竟证明他的经历和实际是可行的，发卖冠军不但要靠勤奋，更是需求才气的，发传单能够带来客户，但能不能成交还得看发卖技能，杨浩在手机发卖上获得的成绩，侧面证了然他实际的精确性。

杨浩在做房产发卖的时候，看了很多内部的培训质料，加上赵雅倩对他的指导，以及本身的实际经历，终究总结了一套发卖实际。

人上班就是为了钱，要不谁还上班？

杨浩摇了点头，他没有往opp专柜走，因为对方不熟谙他，他也不熟谙对方，这得需求超市主管介的绍。