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“他的上面有三个RegionalDirectorfor中国大陆，香港和台湾”Raymond持续说。

艾晓佳当时真的没有明白就如许的成果为甚么Raymond还说“Good”，而当她在NETAS事情了一段时候以后，她才悟到Raymond安排她到新加坡目标并不是必然要学到甚么详细的事情技术，而是熟谙大师建立一个杰出的干系收集，在如许一个快速生长的中小型范围的公司，当很多东西都没有清楚的分别，完美的流程政策，或者更直接地说是靠“人治”的时候，建立起一个有效的人际网路就尤其首要。

“我们是一家salesdriven的公司，这个能够和你畴前的EFFMATRIX有些分歧，我不晓得，但是在这里，norevenuenojob，没有发卖就没有我们，so，我但愿你们能很好地支撑你们的总裁也好总经理也好，要尽力和他们搞好干系，博得他们的信赖。。。Okay，另有甚么?”Raymond一边吃一边说道。

以是当礼拜五中午Raymond和艾晓佳吃午餐时问艾晓佳这几天收成如何样时，艾晓佳苦笑说：“您名单上列出的人统统的都已经见过了，他们当中有些还先容了一些其他的同事给我熟谙，人倒是熟谙了很多，不过他们详细的事情范围，流程等细节的东西体味得仿佛还不是很多.”“Good，good！”

艾晓佳感觉很懊丧，但还是耐着性子答复说：“因为我是这个礼拜一才插手，对哪一个部分乃至哪一名同事卖力甚么还不是很体味，以是现在我也很难说出详细想体味的内容，不然就请你先容一下你地点的部分，你们卖力的事情，此后我们哪方面能够会有合作或者我们将来合作的时候我需求重视的处所好吧。。。”

只是当时Raymond没有把这一点点透，不晓得他是用心不说明白还是假定艾晓佳应当本身就能明白这一点。他一边用饭一边持续着他想说的内容，艾晓佳不敢怠慢，赶紧拿出条记本来记下重点。

“现在这个呢，”Raymond指动手中的构造架构图：“我们GCR的发卖总裁现在还没有onboard，没有到岗，你晓得为甚么我称呼他为发卖总裁了，对！因为只要发卖团队和售前团队是陈述给他的，像我们Finance，Legal，HR，marketing等等都不是陈述给他的，但是他将来是你们的首要支撑工具，你们的Performance评价他的input会是首要的考量身分，以是胜利support他很首要。返来讲，GCR的发卖总裁现在还没有onboard，但是人选已经定下来了，你归去以后应当很快就能见到”艾晓佳发明用饭的时候Raymond说中文比较多，艾晓佳猜大抵是因为比较放松吧。

两小我在Christina的工位上大抵谈了一个多小时，中间Raymond走过来让Christina和艾晓佳看中国区总经理给她发的一个邮件，有一个正在停止中的机遇，明天一早投标，让Christina明天以内尽快答复在投标计划中的条目是否会在将来有支出确认方面的题目，Christina一听立即反应到：“Yousee，China的事情永久都是urgent(告急)，他们永久不给你一个公道的反应时候”.Raymond听到Christina的牢骚，朝坐在中间的艾晓佳说：“InthefutureIexpectyoutoinvolvealldealswithSalesclosely，andthenengagefunctionalstakeholdersasearlyaspossible…okay，Ileaveittoyouladies(将来我等候你能和那边的发卖紧密共同，参与到统统的案子中，并且尽能够早地与职能卖力人联络，好的，你们持续。”