第四段：人才的培养与竞争第650章 竞争对手的挖角[第1页/共2页]

在这场人才保卫战中，最关头的冲停业生在技术部。李阳亲身担负"首席人才官"，每周与核心技术职员停止"咖啡对话"。当得知资深工程师想攻读在职博士却担忧影响事情时，公司当即与高校合作开设定制课程；发明外洋返国人才不适应海内糊口，便安排专人帮手处理后代退学题目。这些润物细无声的行动，逐步让员工感遭到被正视的温度。

喜好1949璃院繁星请大师保藏：1949璃院繁星小说网更新速率全网最快。

与此同时，法务团队展开了一场隐蔽的法律攻防。他们不但完美竞业和谈条目，更通过行业协会公布知识产权庇护建议，让合作敌手的挖角行动透露在言论监督下。当得知王经理因泄漏贸易奥妙被客户告状时，李阳只是冷静将这则消息转发到高管群，没有多说一句话。

"启动听才保卫战。"李阳在高管告急集会上甩出一份名单，"从明天起，统统关头岗亭必须签订竞业和谈。但光靠法律束缚不敷——"他调出薪酬调研陈述，"我们的核心岗亭薪资比行业均值低18%，这是在用情怀对抗真金白银。"

散会后，李阳单独来到公司的"人才长廊"。墙上的照片记录着每个员工的生长刹时，从初入职场的青涩到独当一面的自傲。手机俄然震惊，收到最新谍报：合作敌手因不法挖角被行业惩罚。他望着窗外渐暗的天气，在备忘录里写下新的打算——建立行业人才联盟，让分歧法合作无处遁形。这场没有硝烟的战役，让他深切明白：留住人才，既要筑牢轨制的城墙，更要灌溉信赖的泥土。

集会室的氛围仿佛刹时凝固。李阳盯着墙上的天下市场漫衍图，华东区的红色标记像道渗血的伤口。王经理卖力的不但是年营收超5000万的大客户群，更把握着公司刚研发的智能营销体系操纵密钥。当法务部陈述显现对方未签订竞业和谈时，李阳一拳砸在集会桌上："立即解冻王经理的统统权限，联络状师发函！"

三个月后的季度总结会上，李阳揭示了一组数据：关头岗亭人才流失率降落72%，新签订的竞业和谈覆盖全数核心职员，"计谋人才池"员工的对劲度达到91%。但他没有涓滴放松，指着大屏幕上合作敌手的静态："他们正在组建百人挖角团队，这场战役远未结束。"

但危急远比设想中毒手。第二天，客服热线被打爆，数十家客户要求停止合作；技术部发明营销体系存在数据泄漏风险；更糟的是，内部开端传播"跟着王经理有高薪"的动静。午休时，李阳在员工餐厅听到几个年青人窃保私语："传闻对方开出双倍人为，另有外洋培训机遇......"

但安抚事情并非一帆风顺。在与发卖部骨干的闭门集会上，年青的地区经理直言不讳："李总，竞业和谈就是捆住我们的桎梏。如果报酬没合作力，签了又能如何？"李阳没有辩驳，而是播放了一段暗访视频——合作敌手挖角时承诺的"核心岗亭"，实际倒是边沿部分。"他们要的不是人才，是我们的贸易奥妙。"他将新制定的"生长保障打算"推到世人面前，"只要留在公司，你们参与的每个项目都会折算成股权。"

为了精准锁定目标人群，人力资本部连夜开辟出"人才代价评价体系"。凌晨三点的办公室，李阳盯着屏幕上跳动的数据流，每个员工的事迹进献、技术稀缺性、可替代性等目标被量化成静态图谱。当看到研发部首席算法工程师的"流失风险值"飙升至红色预警时，他立即拨通对方电话："老陈，明天来我办公室一趟，我们聊聊量子传感二期项目......"